小森簡歷解析

基于深度學習神經網絡架構，通過增強NLP(自然語言處理)技術，從多種類的非結構簡歷文本中批量、快速、準確、穩定提取基本信息、技能、經歷經驗等信息，形成結構化數據，輔助簡歷篩選和人才洞察工作。

數萬份簡歷批量穩定成功導入，動態擴展數據處理能力，極大提升簡歷解析速度。

小森人崗匹配

基于機器學習、自動建模和模型計算，結合測評數據，深度洞察人才技能、性格、社會關系、勝任力、品質等各項特質，與崗位職責要求匹配。學習并模擬HR篩選行為，進行智能推薦與淘汰，并主動在人才庫中激活匹配的人才。

閃面

運用面向未來的人才評估與數據挖掘技術，如語音分析技術、自然語言處理、計算機視覺技術、機器學習算法等，解構候選人的口語表達內容，預測其追求卓越、學習能力、同理心、堅韌性和抗壓能力五項關鍵勝任力情況，并生成智能性分析報告，讓企業對候選人的評價從質性轉移到量化。

小森人才助手

基于北森人才管理知識圖譜，自動推薦崗位JD，形成當前崗位統一的人才標準?；趹刚咚鰷y評/關鍵職位，推薦體系化的面試問題，賦能面試官統一面試標準，輔助精準評價，便于后續橫向對比篩選。

小森應聘咨詢機器人

及時響應應聘者關于公司信息、崗位信息、招聘信息、福利待遇等問題，提升應聘者體驗，打造雇主品牌。

小森員工服務機器人

及時響應員工關于社保、公積金、HR流程、財務、IT、行政等員工常規問題，并通過機器學習沉淀知識，提升準確率。賦能員工服務，釋放HR效能，提升員工體驗。

小森數據發現

實現數據動態的主動推送，幫助用戶方便掌握數據變化，并主動提醒用戶有關招聘、假勤、組織管理、員工事務、薪酬、績效、目標等業務場景中的異常。

小森智能外呼

智能外呼機器人利用自然語言處理、語音識別、語義理解等多項人工智能技術，通過智能外呼機器人代替人工撥打電話，激活企業存量人才，協助HR處理招聘事務等，在有效降低人力成本的基礎上，幫助企業有效激活開發人才，提升招聘工作的效能。

小森RPA機器人

北森RPA機器人通過自動化、智能化的技術，將招聘系統內重復性、低價值，無需人工決策等的關鍵固定性操作，轉化成自動流程性操作，輔助企業HR高效進行招聘，提升招聘工作準確度和效率。