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  • 浦發銀行

    發揮互聯網技術優勢,打造非凡校招體驗

    下載案例集

    上海浦東發展銀行股份有限公司(以下簡稱:浦發銀行)是1992年8月28日經人民銀行批準設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所掛牌上市(股票交易代碼:600000)的全球性股份制商業銀行,總行設在上海。目前,注冊資本金196.53億元。良好的業績、誠信的聲譽,使得浦發銀行成為證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。


    目前,浦發銀行已在全球設立了41家一級分行、1800多家營業機構,擁有超過5.2萬名員工,架構起全球性商業銀行的經營服務格局。近年來,浦發銀行加快國際化、綜合化經營發展,以香港、新加坡分行開業、倫敦代表處、浦銀國際成立為標志,邁出國際化經營的實質性步伐,以投資設立浦發村鎮銀行、浦銀金融租賃有限公司、浦發硅谷銀行等機構和順利收購上海國際信托有限公司為標志,積極推進綜合化經營。


    上市以來,浦發銀行連續多年被《亞洲周刊》評為“上市公司100強”。2017年2月,英《銀行家》雜志發布“全球銀行品牌500強”排名,浦發銀行位列第18位,居上榜中資銀行第6位,品牌價值119.63億美元;5月,美《福布斯》雜志發布“全球企業2000強”排名,浦發銀行位列第64位,居上榜中資企業第13位、中資銀行第9位;6月,英《銀行家》雜志發布“全球銀行1000強”排名,根據核心資本,浦發銀行排名全球第27位,居上榜中資銀行第8位;7月,美《財富》雜志發布財富世界500強排行,浦發銀行位列第245位,居上榜中資企業第54位、中資銀行第8位。浦發銀行將繼續推進金融創新,因勢而變、順勢而為、乘勢而上,以“新思維,心服務”為指引,全面提升綜合化金融服務能力,打造高績效全能型銀行集團。?


    人才管理戰略及挑戰

    浦發銀行倡導“陽光、簡單、包容、上進”的組織氛圍,始終將青年人才作為企業發展的重要資源,高度重視青年人才的匯聚和培養,為青年員工事業啟航提供舞臺,為青年員工職業發展提供機會。


    2018年,浦發銀行繼續統一組織實施了全行校園招聘工作,共為廣大應屆畢業生提供了全行42家單位200多個崗位的工作機會,招聘總數超過3000人。如何有效提升學生在筆試階段的到考率,同時給學生營造便捷、良好的作答體驗,是浦發銀行在校招筆試階段重點關注的優化點。?


    解決方案及效果價值

    全行統一校園招聘中,浦發銀行與北森測評公司密切協作,發揮互聯網技術優勢,將筆試由傳統的線下組織方式轉變為在線筆試的形式,成為本次校園招聘中的一大亮點。本次校園招聘在線筆試的過程管控,高效配合了整個校招進程,總結其優勢主要體現在以下幾個方面:

    ?安全穩定:幾萬人大規模集中作答,安全穩定是首要考慮的因素,北森邀請浦發行領導參觀了北森的技術運營中心,保證整個考試過程中后臺運維實時監控,確保萬人并發的穩定性

    ?高效推進:每年校招招聘開始前6-8周,北森的項目團隊(包含項目經理、客服、技術運維人員等)即開始項目整體規劃,從試題開發、邀請話術設計,到組織學生系統試測,再到正式筆試,全流程設計合理,線上作答過程順暢,監考原則清晰,公平公正;

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    ?高到考率:針對不同考試時間點的到考率對比分析,精心設計考試時間安排,打造差異化競爭優勢,在原本高到考率的基礎上進一步提升超過5個百分點;

    ?雇主品牌:在線筆試的實施,為考生提供了極大便利,打破了地域的局限,考生不論在本地還是外地,不論在教室,還是在宿舍,甚至在火車輪船上,只要有電腦能上網,就可以參加筆試,不需再為筆試而奔波;同時,也為考生省下了一筆交通費、住宿費,將參加筆試的花費大大降低。在線筆試有效提升了學生的考試體驗,獲得積極好評,也在廣大學生當中樹立了浦發銀行的良好雇主形象。


    未來展望

    每年筆試結束后,我們都會對整個組織過程與數據進行總結分析,未來會在以下兩個方面進行優化:

    1.進一步深化使用在線考試平臺,不斷積累并回溯分析歷練筆試數據,關注生源特點,采用個性化的吸引策略,吸引更多優質生源,提升招聘效率;

    2.關注平臺的功能升級和迭代優化,為考生提供更佳的作答體驗,樹立浦發良好雇主形象。

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