FREE HD XXXX TUBE,暖暖、免费、高清、日本,强被迫伦姧高潮无码BD,中国帅小伙GAYSEXTUBEVIDEO

  • 融創中國控股有限公司

    從數據運營到算法運營,用數據玩轉校園招聘

    下載案例集

    ?融創中國控股有限公司(01918.HK)是香港聯交所主板上市企業。公司成立于 2003 年,以“至臻,致遠”為品牌理 念,致力于通過高品質的產品與服務,整合高端居住、文旅、 文化、商業配套等資源,為中國家庭提供美好生活的完整解決 方案。經過 16 年穩健發展,融創中國已確立行業競爭優勢, 成為受到客戶高度認可的中國家庭美好生活整合服務商。

    融創中國堅持地產核心主業,圍繞“地產 +”全面布局, 業務覆蓋中高端住宅開發、產業地產、商業地產、物業服務、文化旅游、酒店、影視內容制作發行、影視拍攝服務等。融創 中國下設作為“中國高端精品生活創領者”的融創地產,作為 “品質生活服務專家”的融創服務,作為“中國家庭歡樂供應 商”的融創文旅,以及致力于成為“美好文化創造者”的融創 文化四大戰略板塊。截至 2018 年底,融創地產已經進入了全 國 120 余座城市。2018 年,融創中國實現銷售金額 4608.3 億元,位列全國房企銷售額排名第四位。image.png


    融創將“創想家”定位為戰略性人才儲備,培養融創未來 中高層管理者及融創事業接班人?!皠撓爰矣媱潯闭絼摿?于2013年,經過七年深耕,精心打造,現已形成“創想家”、“傳 奇”、“融譽生”、“歡躍生”、“樂創生”等校園招聘品牌。 招聘人數也從 2013 年第一代創想家的幾十人發展到 2018 年 接受簡歷量突破15萬,Offer人數突破千人。伴隨著簡歷和 招聘人數的幾何倍數上升,創想家招聘團隊的工作壓力逐年 增加,但通過對于招聘與評估數據的持續深挖與探索,利用 數據指引每一年度的創想家招聘方向,甚至通過 AI 技術開發 針對簡歷和評估的算法,提升創想家招聘效率及選人精準性。?

    融創啟動校園招聘的時間較長,但“創想家”品牌較為年 輕。2013年首推“創想家”計劃起至今,HR團隊一直關注 的三個問題是“招什么樣的人”、“怎么培養”、“如何讓公 司認可”。

    創想家校園招聘到目前共經歷了三個階段,招聘團隊在不 同的階段關注公司對于創想家計劃的不同期待,對數據在不同 層面上應用。

    1.0 階段:數據積累期(創一代 - 創三代)

    在初創期,“創想家”計劃側重精細化招聘培養,HR 團 隊在這個階段開始關注創想家的選人標準,創一代的招聘標準 圍繞著融創企業文化進行設計,并在面試各個環節中貫穿。在 創二代籌備期中,融創集團聯合北森測評,通過抽樣調研、行 業大數據分析、深度訪談等方式,開發出融創創想家 / 傳奇專

    項招聘測評工具,著力甄選符合激情、韌勁、變革、團隊、目 標感、堅持拼搏等素質維度的應屆畢業生。而在構建標準之初, 數據運營的概念已經融入其中:以創一代為標本進行收集及分 析,并追蹤創一代的績效變化,對評估數據進行多次驗證;與 此同時,參考行業評估數據,將北森房地產行業校園招聘測驗 中,相關維度的 60 分位數據作為創想家的淘汰線。目標只是 為了招募符合融創文化,且在應屆生中的佼佼者。


    2.0 階段:數據運營期(創四代 - 創六代)

    經過了三年的初創期,“創想家”的品牌在校園中逐漸有 了自己聲音。而此時距創一代入職已經三年,正是“創想家” 效能度的完美印證時期,因此 HR 團隊拿出來幾組數字:“創 一代”入職三年93.5%晉升至中層及以上,其中18%晉升 至部門負責人。2017 年,95名傳奇第一年的銷售業績為66億, 傳奇業績較社招平均業績高出 25%。 有力地向公司管理團隊 證明了“創想家”的價值。

    為了實現這些數字,HR 團隊為創想家們的培養劃分培養 期、提升期、加速期、成長期四大階段,全方位跟進發展成長。 在工作實踐中安排創想家們擔任富有挑戰性的工作,輔以多元 業務分享、高管面對面以及多彩的活動;并為創想家們安排部 門負責人擔任職業發展導師、業務骨干擔任一對一帶教師傅, 在社會認知、職業生涯、文化融入、業務能力、日常生活等方 面進行走心的輔導和幫助,360°營造文化氛圍、學習氛圍、 專業氛圍、職業習慣氛圍等,支持創想家們全面快速成長。?

    除了入職培養外,HR 通過追蹤歷年已入職創想家在招聘 中的過程記錄、績效數據、離職數據等信息,對創想家的畫像 不斷矯正。比如通過數據發現,對于“傳奇“而言,是否是學 生干部對未來產生高績效的影響不大,但如果在校期間有過公 益活動經驗,那么更容易在工作中脫穎而出。


    3.0 階段:AI 算法期

    招聘標準的不斷迭代,讓人員篩選更加準確,但依然不 能擺脫在招聘過程中對于 HR 人工篩選的依賴。而伴隨著融創 HR 團隊的極速擴張,以及招聘需求的不斷增大, 人工在招聘 中的篩選一方面影響效率,另一方面難以統一標準。 2018 年 創想家招聘共召開宣講會 31 場,到場人數將近 4.5 萬,收集 簡歷超過15萬,而參與到校招項目的HR不到50人。平均 一名 HR 要處理 3000 份簡歷。如何提升效率而又不影響精準 性,成為 HR 團隊急需解決的問題。

    因此HR團隊開始借助AI的力量,希望通過AI算法, 自動識別更符合融創要求的“創想家”,最終實現劣汰不使用 人工篩選和群面,終面可以給與面試官針對性面試建議。 融 創從“簡歷AI算法篩選”、“AI機器面試”、“測評AI算 法篩選”三方面,將創想家篩選 AI 化、算法化。?

    其中,“測評AI算法篩選“,采用了隨機森林算法理論, 基于訓練,輸出多個預測結果的模型或判斷規則(如將通過面 試的人分為 7 種類型),然后通過統計通過判斷規則的數量, 來判定最終的預測結果(如在 7 個類型中,通過了 4 個,判定 為通過)。

    image.png測評 AI 算法篩選不是一蹴而就的,需要有精準的模型, 并且有大量的樣本數據進行學習。因此HR團隊通過三步規劃, 逐步實現測評 AI 算法篩選。

    與此同時,HR 團隊基于過去 5 代創想家的數據分析,對 已有模型進行進一步優化,融入了“融創范兒”的內部語言, 從高目標、使命般的激情、學習力、卓越的團隊精神、韌勁、

    想得明白、說得清楚、做得堅決、聰敏等九個維度進行考察。 并且開發了相應面試報告,方便讓面試官在閱讀。

    融創“創想家計劃”,不僅關注與校園招聘與培養,更關 注以數據為抓手,運用最前沿的手段,提升融創、“創想家” 的品牌價值,為融創的快速發展,提供堅實的人才保障。?

    image.png

  • FREE HD XXXX TUBE,暖暖、免费、高清、日本,强被迫伦姧高潮无码BD,中国帅小伙GAYSEXTUBEVIDEO