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  • 上海德必文化創意產業發展(集團)股份有限公司

    德必集團:全程數字化,為文化創意選才

    下載案例集

    德必集團是一家專業致力于文創、科創企業發展服務的上市企業,目前已在上海、北京、美國硅谷、意大利佛羅倫薩等十余個城市成功簽約數十個文化創意產業園區,集大數據、共享、智能化、互聯網、云平臺、企業服務為一體,實現了產業集聚和生態閉環。


    “輕公司生態圈”戰略

    吸納復合型優秀人才

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    德必集團一直服務于文化創意與科技創新企業,并稱之為“輕公司”,輕盈靈動,銳意進取。輕資產、輕體量、高智力,創意與創新思維是這些公司的核心競爭力。近年來,德必提出打造“輕公司生態圈”(SMART CIRCLE)戰略,希望基于此幫助輕公司相互聯接、共榮發展。
    以文化創意產業園區為運營主體,服務于全園區各類“輕公司”的運營。據德必集團
    招聘業務負責人姜小姐介紹,德必旗下各個園區為客戶提供包括創業服務、品牌推廣、財務顧問、工商注冊、資本對接、wehome智慧管理系統等服務。
    東楓德必同時自主打造了“國民小劇場”、AI社區運動公園、人工智能博物館等線下場景運營IP,這些服務跨越多個領域,讓園區與城市社區空間融為一體,對運營管理人才提出了相當高的綜合素質要求,需要在吸納人才時,更講究跨專業的高度復合、更注重優中選優。


    德必招聘之“核”:

    并肩Z世代,個性化選才育才成才

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    文化創意產業,相較于互聯網、金融、地產、制造等行業,擁有獨特的個性化特點,這樣的行業如何吸引現有的Z世代年輕人加入,并委以個性化培養成為企業發展的中流砥柱,是德必作為行業TOP級企業正在面對和持續探索的業務挑戰。



    Z世代學生喜歡分享、樂于交流,越來越關注自我感受,企業需要給學生足夠的空間去堅持自己,去創新和引起自我價值的共鳴。而這背后需要企業機制流程改變和高層支持,管培生成長起來后帶來的價值,不正視就會流失。經過幾年的實踐,德必形成了一套特色的選才育才之路:發展校企深度合作,高校聯合培養,精準選拔,個性化培育優秀管培生。



    深度校企合作,聯合培養,吸納優質人才?;诤芏嗳瞬涣私馕膭撔袠I的現實,德必與國內諸多知名院校緊密合作,通過活動冠名、“文化創意產業園區經營管理專業”聯合培養班、企業開放日、董事長面對面等活動形式,持續加深和影響學生對雇主品牌和企業的認知。據介紹,通過系列渠道創新運營和人才吸引,德必集團管培生50%以上達到碩士學歷,海歸比例較高。



    多維度,高標準,精準人才評估。優中選優的前提,是德必形成了管培生人才選拔的6大維度標準, 基于北森人才測評洞察學生各維度能力素質,到業務部門/關聯部門/HR形成的面試小組,嚴格選拔,綜合專業評價和價值觀匹配,精準定位優秀人才。



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    3年6階段個性培養,成長雙通道。德必管培生體系有明確的競爭機制,優質學生通過3-6月雙軌帶教逐漸提升,在3年內分別經歷實習適應期、試用轉正期、輪崗體驗期、崗位深入期、輪崗深入期、管理提升期6個階段,3年后可以達到專業經理、園區管理經理級別,適配管理和專業的成長雙通道發展。成長最快的,入職2年就能負責整體全園區的運營,產出數千萬。


    人力資源全面數字化

    基于北森HR SaaS一體化應用

    杜絕數據割裂

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    除了人才高質量的需求之外,德必集團在人力資源數字化的轉型和應用上,也走在了行業前列。此前多系統、多個供應商的應用,各個平臺的整合和打通不夠深入,eHR/OA/招聘等系統相互割裂,業務和數據難以跨系統融合。2020年疫情影響下,線上辦公成為新的趨勢,這進一步強化了德必集團對數字化轉型的決心,疫情緩解后,立即啟動了人力資源全面數字化項目。



    考慮到從人才招聘與高質量甄選、eHR考勤調動晉升薪酬績效到OA協作一體化業務和數據的流暢打通,德必選擇全面推翻此前的應用,整體替換,并選擇了北森測評+新招聘云+eHR(人事云、假勤云、薪酬云)+績效云一體化產品,開啟了新一輪人力資源全面數字化應用時代。



    據介紹,德必人力資源數字化項目上線后,人力資源業務發生了明顯的改變,以候選人和員工為中心的簡歷信息、測評結果、面試記錄、Offer、入職到薪酬、績效、晉升都可以很方便地追溯和調用,而這些在以前非一體化的時候,是比較難實現的。


    德必×北森招聘

    帶來輕松招聘新體驗

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    德必集團招聘業務負責人姜小姐介紹,以招聘業務為例,在應用北森招聘云后,基于全新的用戶體驗,從三個層面實現輕松招聘


    業務流程更簡化


    此前招聘系統的數據沒有辦法進入到eHR,招聘數據需要手動錄入到eHR。通過新一輪的項目實踐,基于北森招聘云和一體化應用,招聘需求與職位聯通校驗,Offer錄用與入職員工信息融合,實現全程線上化、無紙化,無須手工導入導出數據,方便很多。



    招聘協同更高效

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    德必集團數十個城市公司,基于新招聘云的應用和一體化數據打通后,候選人的投遞、跟進、錄用入職流程更統一,招聘進程中的數據可以實時共享,HR/業務部門/應聘者之間的協作更加高效順暢。



    數據持續積累與分析

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    招聘本身會產生大量數據,一個不到千人的企業,候選人可能達到幾十萬的龐大數量,過往的投遞、面試記錄等信息,包括人才庫的持續積累運營,這些如果不是一個長久系統的支撐,原有的數據很難追溯,對德必而言,招聘系統對數據沉淀和持續分析特別有幫助。


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