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  • People Analytics的價值

    • 衡量組織對人力投資的有效性

      如何衡量企業對個人或者團隊的投資有效性?怎樣衡量個人或者團隊的價值?

    • 衡量人力資源配置的有效性

      企業如何平衡人效與業績增長?讓配置更加有效,并支持戰略執行?

    • 衡量組織管理與人才管理能力

      衡量企業的組織管理能力和人才管理能力對于企業的生存和發展至關重要。

    • 衡量人力資源運行的效率

      將幫助企業發現改善的空間,提升人力資源管理與運行的效率。

    • 衡量組織整體績效和運營成果

      給人力分析帶來更深入的業務和運營視角,從而獲得真正支持業務洞察,賦能智慧化的決策。

    People Analytics挑戰

    • 人力分析指標構建的挑戰

      面對各種人力數據,不知道如何衡量,用什么指標衡量效果,希望了解業界通用的標準和對標數據。

    • 人力資源信息化挑戰

      人力資源信息化水平低、系統分散,則數據的實時性、準確性、整合性無從談起,只能靠直覺和經驗決策。

    • 數據治理的挑戰

      數據標準缺失、操作不規范、口徑不統一,導致數據不準確、不合邏輯、不成體系,嚴重影響人力分析有效性。

    • 整合性分析與模型構建的挑戰

      需要更多的財務與運營數字支撐,以更廣泛的視角,借助AI、BI科技來構建分析和預測模型,進行人力與業務相結合的洞察。

    • 分析指標構建的挑戰

      人力數據衡量指標不健全,希望了解業界通用的標準和對標數據。

    • 人力資源信息化挑戰

      人力資源信息化水平低、系統分散,只能靠直覺和經驗決策。

    • 人力數據治理挑戰

      數據不標準、操作不規范、口徑不統一,嚴重影響人力分析有效性。

    • 整合分析模型挑戰

      缺少財務與運營數字支撐,以更廣泛的視角構建分析和預測模型。

    People Analytics解決方案

    PA指標地圖,即開即用構建指標體系

    • 北森PA指標地圖,是結合18年來在人力資源領域的技術和專業積累,上千家客戶服務經驗中,不斷沉淀行業最佳實踐,整合形成的“開箱即用”指標庫。

    • 北森PA主題,是基于場景形成10大類標準主題、各細分行業主題、100多項關鍵問題,并逐步預置到北森People Analytics應用中,幫助客戶展開場景化的人力分析。

    數據分析平臺, 實現個性化的報表和主題分析

    • 北森Ocean數據分析平臺是基于北森PaaS平臺的綜合性數據分析和商務智能平臺。

    • 基于北森HRSaaS提供的一體化數據,Ocean平臺支持對接其他系統或導入相關數據,靈活定義對象關系,輕松構建數據模型。

    • 通過預置27種圖形、300+函數、600+報表,快速定制需要的報表、圖表與主題,深度洞察業務、支持運營決策;支持訂閱,輔助不同層次的業務分析與決策。

    數據分析平臺
    數據分析平臺

    數據分析平臺,實現個性化的報表和主題分析

    • 北森Ocean數據分析平臺是基于北森PaaS平臺的綜合性數據分析和商務智能平臺。

    • 基于北森HRSaaS提供的一體化數據,Ocean平臺支持對接其他系統或導入相關數據,靈活定義對象關系,輕松構建數據模型;

    • 通過預置27種圖形、300+函數、600+報表,快速定制需要的報表、圖表與主題,深度洞察業務、支持運營決策;支持訂閱,輔助不同層次的業務分析與決策。

    PA離職率分析舉例,衡量人才留任能力

    • 離職率分析,為進一步衡量人才留任能力,以及人力動能有效性,企業通常會從各方面進行離職率分析,試圖獲取更多有效信息以采取行動。

    • 離職率保持在一定水平對組織活力是有效的,而過高的離職率又會帶來額外的管理成本和替換成本,而且不利于業務延續。

    • 所以企業會進一步將目標鎖定到自己特別關注的群體,即“遺憾離職率”。

    一體化HR SaaS提供系統與數據基礎

    • 打通招聘、組織人事、假勤、薪酬、績效、測評、繼任、培訓學習、敬業度調查等人力資源各業務模塊,實現人力資源全場景業務一體化與數字化,為人力分析提供系統基礎。

    • 各應用天然集成在統一的北森PaaS平臺中,各維度的數據、如與組織維度相關的組織架構、成本中心、預算單元、職位職級、細分編制;與員工相關的招聘、入職、檔案、任職記錄。

    • 與人才發展相關的人才測評、學習培訓、繼任發展;考勤、薪酬、績效數據等都有著統一的數據標準、字段格式,形成數據一體化,為人力分析提供數據基礎。

    一體化HR SaaS提供系統與數據基礎

    • 打通招聘、組織人事、假勤、薪酬、績效、測評、繼任、培訓學習、敬業度調查等人力資源各業務模塊,實現人力資源全場景業務一體化與數字化,為人力分析提供系統基礎。

    • 各應用天然集成在統一的北森PaaS平臺中,各維度的數據、如與組織維度相關的組織架構、成本中心、預算單元、職位職級、細分編制;與員工相關的招聘、入職、檔案、任職記錄。

    • 與人才發展相關的人才測評、學習培訓、繼任發展;考勤、薪酬、績效數據等都有著統一的數據標準、字段格式,形成數據一體化,為人力分析提供數據基礎。

    People Analytics解決方案

    建立經營分析、組織能力分析和人才管理分析體系,重塑HR的業務影響力

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