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  • 企業人才管理問題現狀

    • 什么樣的人才能支撐企業成功?

    • 如何在企業內建立統一的人才管理語言?

    • 如何敏捷高效地搭建人才標準?

    • 如何讓人才標準易于落地和應用?

    北森勝任力建模主張

    • 崗位勝任力素質模型

      以終為始

      聚焦亟待解決的人才問題
      從應用開始,服務于應用

    • 勝任力測評系統

      精要主義

      借助成熟可靠的勝任力詞庫
      過程精要,結果精要

    • GENE勝任力測評系統

      敏捷迭代

      快速產出最小化成果
      快速應用,在實踐中檢驗迭代

    北森勝任力建模解決方案

    GENE勝任力測評系統
    • 從組織視角和崗位視角出發
    • 聚焦角色定位,關鍵挑戰
    • 基于邏輯,推導勝任力模型
    • GENE勝任力測評系統

      角色定位

      從企業業務和工作職責出發,聚焦建模對象工作的價值

    • GENE勝任力模型

      關鍵挑戰

      基于角色定位,明確建模對象所需要承擔的關鍵任務

    • GENE勝任力測評系統

      勝任力

      結合北森GENE4.0勝任力詞庫,選擇相應的勝任力,形成模型

    北森GENE4.0勝任力詞庫

    GENE勝任力模型
    GENE勝任力模型

    北森能力建構師公開課

    • 理解勝任力的前世今生
    • 掌握規劃勝任力建模的原則
    • 認知敏捷勝任力建模主張
    • 體驗完整的勝任力建模流程
    • 明確如何落地勝任力模型

    定制企業能力建構內訓

    • 結合企業實際情況,為企業量身搭配內訓內容
    • 基于實際人才問題,針對性設計練習情境
    • 為企業持續打造能力建構師隊伍
    • 基于北森多年的測評經驗和數據積累
    • 聚焦7大行業,涵蓋超過25個關鍵崗位,定義各關鍵崗位的行為要求
    • 配套對標數據,由外而內,針對企業關鍵崗位的人才儲備
    GENE勝任力測評系統

    一體化評估方案,落地勝任力模型

    GENE勝任力測評系統

    針對勝任力評估結果,配置發展計劃

    GENE勝任力測評系統

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