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  • 潛質測評應用場景

    • 管理潛質測評

    • 銷售潛質測評

    潛質測評關鍵特性

    • 管理潛質測評

      核心潛質

      獨特的管理潛質模型,聚焦管理層應具備的核心潛質:
      自我成長與發展和管理動力是意愿和動機層面的,是促進員工在管理方面成長的基本潛質
      管理事物和管理他人是管理過程中處理兩大核心管理問題——復雜人際和復雜業務的潛在能力

    • 關鍵崗位潛質測評

      應用范圍

      適用場景:篩選入門級管理、優選TOP管理


      應用對象:未來管理崗位的儲備人才

    • 潛質測評系統

      測量方式

      測試形式:迫選題


      測試時間:40分鐘

    • 管理潛質測評

      核心潛質

      11+大行業-績優銷售數據分析,聚焦當代銷售核心潛質:
      基本要求未變:銷售信心、企圖心、韌性等個性動機特征; 購買特點及產品特性等的變化,使得需求洞察,掌控力成為績優銷售的能力之一

    • 管理潛質測評

      應用范圍

      適用場景 :內部、外部招聘


      應用對象 :銷售崗位儲備人員,銷售崗轉崗等

    • 潛質測評系統

      測量方式

      測試形式 :在線測試,評定題為主,支持移動端體驗


      測試時間 :10~15分鐘

    北森潛質測評優勢

    • 有效甄選高潛人才

      北森獨有的潛質評估模型,輔助定位員工深層的潛力特質

    • 測量有效性

      提供易于理解的潛質等級,以及員工未來在賦予新的職位時可能的優勢和將會遇到的障礙,提前做好更充分的準備,避免風險

    • 真實探察

      迫選技術能有效避免虛假作答,真實反映員工潛質特征及優劣勢

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