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  • 心理風險評估應用場景

    為什么要做心理風險評估測評

    通過心理風險評估,企業能在招聘環節提前評估求職者潛在的心境和人格問題,?分析預測可能影響員工職業功能的潛在風險項,幫助企業發現心理風險較高的應聘者,防患于未然,有效降低招聘風險。

    心理風險評估關鍵特性

    • 心理風險評估系統

      評估維度

      10項心理障礙
      焦慮、抑郁、反傳統、標新立異、敏感多疑等容易導致個體在工作中出現偏差的心理風險因素


      三大心理障礙領域
      涵蓋焦慮障礙、心境障礙、人格障礙三大領域,滿足職場人員心理健康測量的需要

    • 心理風險評估工具

      應用范圍

      適用場景 :外部招聘


      應用對象 :一線操作工、知識型員工

    • 心理測試系統

      測量方式

      測試形式 :在線測試,評定題為主,支持移動端體驗


      測試時間 :10~15分鐘

    北森心理風險評估優勢

    • 測量針對性

      區分一線員工版和知識型員工版,不同類型員工采用最經濟恰當的方式進行測量

    • 測量有效性

      基于多年大數據支持,以及各行業各類型員工檢出率的持續跟蹤,確保評估結果有參考意義和應用價值

    • 結果易用性

      提供風險等級說明,易于理解,無需過多專業知識既能使用;直接服務于人力資源的招聘環節,內容適應HR的工作需要

    6000+中大型企業級客戶成功實踐案例

    更多關于心理風險評估產品介紹,可致電咨詢專業顧問

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    400-650-6878

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