綜合勝任力測評產品介紹
北森以著名的“冰山理論”為依托，基于麥克利蘭在管理實踐中提出的勝任力（Competency）概念，提煉出動機、個性、行為的冰山評價結構，從自我成長、人際交往、決策執行三個方面評估基層員工與相應崗位的匹配程度，從管理自我、管理他人、管理事務三個方面評估管理人員與相應崗位上的匹配程度。
勝任力維度結構示例
綜合勝任力測評關鍵特性
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測量維度
3大類53個維度組成的勝任力測評維度庫，有效覆蓋基層和管理層上百個職位所需的勝任力。從行為、個性、動機三個層面縱向探查，評估員工
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綜合勝任力測評應用場景
適用于基層人員校園招聘、社會招聘、評估盤點，管理人員招聘選拔、評估盤點、培訓發展、潛才儲備七大應用場景，內嵌共計100余個職類模板，覆蓋通用行業和IT互聯網、房地產、金融等重點行業，實現隨需測評
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基層人員社會招聘測評解決方案
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基層人員評估盤點測評解決方案
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管理人員評估盤點測評解決方案
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管理人員潛才儲備測評解決方案
綜合勝任力測評產品優勢
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全面的解決方案
提供豐富的職位模板，針對不同崗位的用人需求，提供針對性的評估模型，適用于基層到中基管理者的多場景需求
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科學專業的測評內容
以“冰山”結構為基礎，從行為、個性、動機三個層面評估員工在相應崗位愿意做、適合做、能做的水平
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豐富的試題結構
包含情境題、能力題、5點評定題、圖片題等，題目聚焦實際工作場景，測評結果對工作有良好的預測性
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適合多角色和場景的報告
針對不同方案、不同報告閱讀者的側重點，提供個人反饋報告、HR閱讀報告、團隊報告等報告形式
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基于大數據的結果對標
支持對比行業平均值、崗位績優員工區間等，數據更具參考性
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滿足企業自定義需求
支持自定義企業模板和剖面圖，讓企業的個性化要求在系統中得到體現
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