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  • 綜合勝任力測評產品介紹

    北森以著名的“冰山理論”為依托,基于麥克利蘭在管理實踐中提出的勝任力(Competency)概念,提煉出動機、個性、行為的冰山評價結構,從自我成長、人際交往、決策執行三個方面評估基層員工與相應崗位的匹配程度,從管理自我、管理他人、管理事務三個方面評估管理人員與相應崗位上的匹配程度。

    員工勝任力素質模型

    勝任力維度結構示例

    綜合勝任力測評關鍵特性

    綜合勝任力測評應用場景

    適用于基層人員校園招聘、社會招聘、評估盤點,管理人員招聘選拔、評估盤點、培訓發展、潛才儲備七大應用場景,內嵌共計100余個職類模板,覆蓋通用行業和IT互聯網、房地產、金融等重點行業,實現隨需測評

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