割裂系統帶來的挑戰
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業務的割裂
各業務模塊應用不同系統，存在業務斷點，難以實現流程閉環，無法達到管理預期
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體驗的割裂
不同系統之間的登陸方式、交互方式、操作習慣不同，給員工帶來糟糕的體驗
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數據的割裂
人才的各項數據存放在不同系統中集成困難，且標準不一致，難以綜合性分析
一體化HR SaaS實現人才全生命周期數字化
一體化HR SaaS實現人才
全生命周期數字化
為什么中大型企業需要一體化HR SaaS？
HR管理一體化，
業務流暢提升效能
HR管理一體化，業務流暢提升效能
落地人力資源規劃，規范人力與相關業務流程，激發組織活力。深入中大型企業HR業務提供從招聘、測評到人事、假期、薪酬再到績效、繼任、學習、敬業度調查的全場景解決方案，幫助HR提升效能，聚焦業務目標，助力人力資源管理轉型。
落地人力資源規劃
規范業務流程
業務流暢拒絕割裂
助力轉型升級
員工體驗一體化，
高效、愉悅、溫暖
員工體驗一體化，高效、愉悅、溫暖
打造面向“新世代”的PC和移動端平臺，全面覆蓋HR、員工、管理者多業務場景，以便捷的操作、美觀的設計和貼心的互動，提供高效、愉悅和溫暖的應用體驗。社交化、游戲化、互聯網化的全員溝通與互動模式，讓員工在工作旅程中始終感受到組織的溫度。
一體化移動端應用
新版招聘打造心流般體驗
打造招聘心流般體驗
游戲化的員工互動
7*24智能員工服務機器人
7*24h員工服務機器人
數據分析一體化，
驅動智慧決策
數據分析一體化，驅動智慧決策
基于一體化HRSaaS，提供強大的Ocean數據分析能力，與人力分析(People Analytics)解決方案。通過開箱即用的指標地圖，根據需要靈活配置報表和綜合性主題分析，AI智能發現和預警，支持智慧決策，重塑HR的業務影響力。
People Analytics 7步法
200+預置指標地圖
強大的數據分析能力
AI智能發現和預警
PaaS平臺一體化，
助力業務發展
PaaS平臺一體化，助力業務發展
自主研發云原生一體化PaaS平臺，支撐北森HR SaaS產品能力快速升級，滿足企業高速發展中的人力資源管理需求?；陂_放的一體化PaaS平臺，【零代碼】快速配置，滿足企業多樣化管理訴求；【低代碼】敏捷開發，滿足個性化管理業務。
產品能力快速迭代
零代碼配置能力
低代碼開發能力
全方位生態集成
6000+中大型企業信賴的選擇
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鏈家
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招聘系統建設，完善招聘線上管理；校招測評應用，科學評估，精確識人
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融創中國控股有限公司
建筑/房地產從數據運營到算法運營，用數據玩轉
數據運營三步走：1.0階段——數據積累期；2.0階段——數據運營期；3.0階段——AI算法期”
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京東方科技集團股份有限公司
工業/制造業構建校招影響圈，主力企業戰略轉型
通過全周期到“候選人”影響和管理，構建校園影響圈，確保持續到人才供應
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攜程旅游信息技術有限公司
計算機/互聯網攜程如何選拔，培養，成就符合程理人
整合平臺、確定用人標準、提高效率，基于校園招聘為未來儲備人才
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中興通訊
通信校招創新即刻啟程，精確識人引領未來
打造優秀雇主品牌，全年校招模式持續發力，多元評估手段結合，實現人才聚集
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中國蒙牛乳業有限公司
消費品/綜合類蒙牛集團三招突破校招、人才培養困境
基于文化核心價值觀的用人標準，校園合伙人計劃，“樂薦牛人-內部人才舉薦項目”
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工業/制造業無接觸大規模校園招聘，贏在智能
人才評測+AI智能面試+視頻叫號面試，從人才吸引到人才評價、入職錄用全程無接觸
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金融/保險/證劵數據驅動招聘業務，主力太平人才管理
構建一體化人才管理平臺，從招聘入手，結合北森測評，引進人才盤點，定位中高管儲備
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2021中國人力資源管理年度觀察報告
七成企業發力人力資源數字化轉型，為何成功者只有3%，如何從人才管理出發，建設數字化組織能力，閱讀報告全文
人才管理數字化現狀與趨勢
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