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  • 企業績效管理痛點

    • 績效體系難搭建

      績效評價模式與指標單一
      難以應對復雜業務管理需求

    • 目標管理難追蹤

      目標制定上下不一致
      目標執行效率低

    • 績效執行難管控

      執行過程無追蹤
      缺少績效輔導、考核流于形式

    • 績效結果難應用

      績效結果僅用于調薪和獎金
      難以激發員工活力

    核心功能

    • 目標管理

    • 溝通反饋

    • 績效評估

    • 績效改進

    • 智慧分析

    • 目標管理

      績效考核系統目標管理

      目標管理

      • 支持OKR與MBO等多種績效考核目標管理模式

      • 將企業目標逐級分解,層層關聯,靈活設置目標可見范圍,使企業目標從上到下有效傳導

      • 支持將關鍵成果或目標根據實際工作分解成計劃任務

      • 支持對目標的即時評價與邀請反饋

      • 支持實時跟蹤、預警、溝通反饋目標及任務狀態

    • 溝通反饋

      績效考核軟件

      溝通反饋

      • 貫穿企業績效績效管理全流程,確保目標達成

      • 支持針對目標、任務、不同考核指標的分別溝通,也支持對整體績效考核溝通

      • 即時反饋、評價、打賞,激發員工熱情

      • 通過@相關人員,圍繞O-KR或目標、任務溝通,促進團隊協作

    • 績效評估

      績效考核評估

      績效評估

      • 覆蓋績效管理全業務,全面支持企業績效評估落地

      • 支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、雙軌制、項目制、定量考核等多種績效考核管理模式

      • 支持單人評估、多人評估、基于目標設置不同評價人等多種績效評估方式

      • 支持固定量表、動態量表、自定義流程、強制控制分布等特殊業務處理

      • 評價時可參考目標執行的過程數據,包括:目標進展、溝通協作記錄、反饋記錄等,使評價更客觀

    • 績效改進

      績效考核工具

      績效改進

      • 支持定義面談模板,員工可根據面談框架,總結面談內容,明確績效提升計劃

      • 經理確認面談內容,保障面談結果雙方達成一致

      • 結合員工存在問題,有針對性制定績效改進計劃,通過進展監控、溝通協作,確保計劃有效實施

    • 智慧分析

      績效考核管理工具

      智慧分析

      • 對目標執行情況進行分析,幫助管理者及時識別風險,促進目標達成

      • 幫助企業管理者看到員工績效的變化,找到差距提升績效

      • 幫助HR全面掌控績效推進進程,分析關鍵節點,發現問題并有效改進

      • 支持對績效過程和結果數據的全方位分析,包括績效流程進展、步驟耗時、員工績效排名、績效結果分布、歷年績效對比、團隊績效對比等

      • 通過AI、機器學習等技術,發現人才管理和使用上的潛在問題,大幅提升企業管理決策效率與決策能力

    產品價值

    • 戰略解碼

      組織目標目標對齊

      公開透明任務分解

    • 實時反饋

      進展跟蹤溝通協作

      邀請反饋即時評價

    • 激勵賦能

      客觀評價綜合校準

      團隊績效激發潛能

    • 智能分析

      數據驅動過程監控

      風險預警管理提升

    6000+大中型企業共同的選擇

    覆蓋IT互聯網、房地產、金融保險、連鎖、高科技等多行業

    全面績效管理系統

    幫助團隊實現戰略解碼,將目標與評估有機融合,驅動企業與員工一體共贏

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