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  • 人事管理軟件屬于什么軟件

    2022-01-1964

    人事管理軟件人事管理系統的一個部分,它單指匯集成功企業先進的人力資源管理理念,人力資源管理實踐,人力資源信息化系統建設的經驗,以信息化技術實現對企業人力資源信息的高度集成化管理,為中國企業使用的人力資源管理解決方案,當前主要以人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理、合同管理、社保福利、績效考核、報表中心為核心功能模塊,可由企業領導、HR經理和員工全員參與,進行多層次管理。

    人事管理系統有哪些方面的優勢?

    人事云總體介紹


    一、辦公自動化,提升工作效率

    這是此類人力資源管理軟件于企業最明顯的一個功能,軟件會提供各種功能來滿足企業對人力資源自動化管理的及時使用需求,例如電子招聘,員工信息記錄,出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、員工績效、人才盤點、在線假期管理以及員工自助功能,這些功能能讓企業更有效地管理和控制人力資源,同時人力管理的自動化,也大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。

    提高辦公效率


    二、強化核心業務,提升管理能力

    企業通過軟件可以實時掌控企業各部門的人力資源信息,并根據企業用人情況及時搜索和調配各部門所需的人才,保證各部門的用人需求,使公司業務得以順利開展,集團用戶還能夠通過單位編制,部門編制和崗位編制集中控制人員數量和人工成本,尤其是對人工支出最重要的薪酬部分,實現流程化的統計和發放,通過流程管理與財務系統集成,監控人工成本的支出。

    強化實時管控,適應變革需要。


    借助人事管理系統能夠基于完善,統一的人力資源信息和發展規劃,實時,詳細的展示出變革后企業組織的新型架構和各種部門的人員配置,同時折射出業務的成本與收益,并通過系統實現下屬各分支機構不同崗位序列薪酬水平和績效的有效監控,明晰整體人工產出和收入狀況,加快提升人力資源管理水平,提高公司的市場響應速度,加強企業的規范化的管理,適應多變的市場競爭環境。


    三、支持戰略決策,實現發展藍圖

    人事管理數據對企業的戰略決策起到關鍵作用,通過管理系統可以實時采集一線的人力資源數據,企業高層決策者通過這些數據能夠實時掌握企業人力成本的區域、結構、和人員差異、及時采取薪資結構調整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化,提高員工的平均產出率。


    四、管控人工成本,創造管理利潤

    借助人事管理軟件企業可以明晰多及組織結構圖,實現各級管理者全面掌握所屬員工各類信息,實施有效、及時控制的需要,基于對單位人員規模和序列用工總量兩個途徑的主動節流,對員工進行精細化信息管理,控制員工規模,最大限度地發揮現有員工人均產出能力,簡化不必要的中間層管理,節省了股那里開支。


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