FREE HD XXXX TUBE,暖暖、免费、高清、日本,强被迫伦姧高潮无码BD,中国帅小伙GAYSEXTUBEVIDEO

  • 績效管理系統包括哪幾部分

    2022-02-1059

    績效管理系統就是管理組織和員工績效的系統。系統就如同為企業的各種管理系統搭建了一個管理平臺,它是各種管理系統的紐帶,透過它來驗證各管理系統的運作效果。當前,中國企業既要迎接世界經濟的全球化,又要適應我國經濟的轉型期。面對諸多的機遇和挑戰,許多企業都在探索改善企業整體績效、提高企業競爭力的有效方法。


    北森績效云針對目前績效管理存在的幾大痛點:績效體系難搭建、目標管理難追蹤、績效執行難管控、績效結果難應用、倡導“全面績效”理念、強化從戰略到目標全過程管理,有效落地企業戰略,驅動企業與員工一體共贏。


    績效云的核心功能主要包括目標管理、溝通反饋、績效評估、績效改進、智慧分析。下面我為大家詳細介紹一下。


    目標管理:支持OKR與MBO等多種績效考核目標管理模式、將企業目標逐級分解,層層關聯,靈活設置目標可見范圍,使企業目標從上到下有效傳導、支持將關鍵成果或目標根據實際工作分解成計劃任務、支持對目標的即時評價與邀請反饋、支持實時跟蹤、預警、溝通反饋目標及任務狀態。

    目標管理

    溝通反饋:貫穿企業績效績效管理全流程,確保目標達成、支持針對目標、任務、不同考核指標的分別溝通,也支持對整體績效考核溝通、即時反饋、評價、打賞,激發員工熱情、通過@相關人員,圍繞O-KR或目標、任務溝通,促進團隊協作。

    溝通反饋

    績效評估:覆蓋績效管理全業務,全面支持企業績效評估落地、支持 KPI、MBO、360、PBC、OKR、雙軌制、項目制、定量考核等多種績效考核管理模式、支持單人評估、多人評估、基于目標設置不同評價人等多種績效評估方式、支持固定量表、動態量表、自定義流程、強制控制分布等特殊業務處理、評價時可參考目標執行的過程數據,包括:目標進展、溝通協作記錄、反饋記錄等,使評價更客觀。

    績效評估

    績效改進:支持定義面談模板,員工可根據面談框架,總結面談內容,明確績效提升計劃、經理確認面談內容,保障面談結果雙方達成一致、結合員工存在問題,有針對性制定績效改進計劃,通過進展監控、溝通協作,確保計劃有效實施。

    績效改進

    智慧分析:對目標執行情況進行分析,幫助管理者及時識別風險,促進目標達成、幫助企業管理者看到員工績效的變化,找到差距提升績效、幫助HR全面掌控績效推進進程,分析關鍵節點,發現問題并有效改進、支持對績效過程和結果數據的全方位分析,包括績效流程進展、步驟耗時、員工績效排名、績效結果分布、歷年績效對比、團隊績效對比等、通過AI、機器學習等技術,發現人才管理和使用上的潛在問題,大幅提升企業管理決策效率與決策能力。

    智慧分析

    北森已經幫助超過6000家的中大型企業獲得業務提升,其中包括70%的中國500強企業。在互聯網、金融、汽車、房地產、零售連鎖、制造、央國企等行業,北森已經成為頭部企業廣泛認可的合作伙伴。和北森一起,現在開始改變。


    展開箭頭

    免費預約

    免費預約demo
    關閉
  • FREE HD XXXX TUBE,暖暖、免费、高清、日本,强被迫伦姧高潮无码BD,中国帅小伙GAYSEXTUBEVIDEO