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  • 人事薪酬管理系統用途有哪些?

    2022-02-2438

    人事薪酬管理系統是一個企業單位不可缺少的部分,它能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段,所以人事工資管理系統的內容對于企業的決策者和管理者來說都是至關重要的。隨著科學技術的不斷提高,計算機科學日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。使用計算機對人事薪酬信息進行管理,具有手工管理所無法比擬優點。拿北森的薪酬云舉例來說:


    北森薪酬云可以為企業帶來的價值概括為:高效完成薪酬核算,提升精細化管理,激發團隊活力。下面詳細為大家解釋一下:

    薪酬云

    提升HR效能:落地多套薪酬體系,自動結合入、轉、調、離及假勤等數據,貼合業務場景預置流程,高效算薪;涵蓋預算管理、薪酬激勵、成本分攤等全方位的薪酬業務場景,提升管理水平,激發團隊活力。


    提高員工體驗:員工在移動端便捷查看工資,面容、指紋、密碼多種驗證方式確保薪酬信息安全;管理者全面掌握團隊成員薪酬情況,薪酬分布圖一目了然,調薪流程便捷發起。


    賦能管理者決策:通過動態的預算執行報告,多維的成本分攤報告,實現精細化管理,驅動智慧決策;結合Ocean能力,快速定制分析報表、圖表與主題,深度洞察業務,支持運營決策。


    助力業務發展:產品能力快速迭代升級,不僅滿足當下需求,還伴隨企業發展,滿足未來的管理需求;開放的PaaS平臺,通過【零代碼】快速配置、【低代碼】敏捷開發,滿足個性化需求。


    那么薪酬云有什么功能呢?

    準確高效算薪酬:落地多套薪酬體系,支持薪酬計算規則的靈活定義,管理員工全周期薪資檔案實時同步全國300+城市社保政策;支持多方在線填報薪酬相關數據,自動匯總;自動核查算薪數據并進行差異分析,準確高效完成薪酬核算。


    個稅一鍵直達:無縫連接薪酬管理和報稅系統,多法人實體一鍵算薪算稅,輕松完成在線申報與繳款;支持正常薪資發放、勞務費、年終獎、離職補償、實習生勞務等多種個稅計算場景;緊跟國家個稅政策迭代系統功能,同步最新算稅邏輯,助HR實時響應政策,準確算稅。


    高校薪酬激勵:賦能業務部門,參考績效、歷史調薪等數據,在線高效完成激勵工作;在線逐層提交審批,超出激勵包總額自動預警或進行限制,過程規范、協同高效;激勵結果與薪酬結算無縫對接,高效準確,將HR從繁瑣的事務性工作中解放出來。


    預算成本管控:結合年度成本預算,動態實時監控并預警預算執行情況,并可適時進行調整;自動集成發薪等數據,進行多維度的人工成本分攤,實現人力成本精細化管理;一鍵生成實時的分析報告,管理者可根據需要訂閱,支持智慧決策。


    北森以北京和成都為雙總部布局全國業務,17家分子公司輻射全國,并在北京、上海、成都三地設立研發中心,研發人員超過500人,員工總數約1800人。并且一直致力于人才管理技術的研究,并成為中國人才測評市場的開創者和定義者。


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