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  • 互聯網大廠裁員后,還是996真香?

    2022-04-25162

    互聯網裁員

    來源|Tech星球

    文 | 王琳、翟元元


    “終于整完了”,凌晨12點40分,剛剛結束一場長達4個半小時會議的字節開發人員向陽感嘆道。

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    會議是清明假期前一天晚上8點開始的,會議間隙,向陽向Tech星球吐槽,“簡直有毒”。不過這還不算太晚的——兩天前,他們部門開會直到凌晨2點,刷新了向陽對瘋狂加班的認知記錄,“老板拉我們開的,要了老命,兩天都緩不過來”。

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    在字節,加班多少取決于小組和序列,技術序列屬于重災區。向陽所在的小組一般晚上10點才能下班,其他大部分組的人9點就有人run。

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    去年6月份開始,互聯網大廠自上而下反思加班文化,包括字節、快手、騰訊等在內的大廠,先后取消996、大小周等高強度工作制,主動為高歌猛進的業務擴張降速。

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    不過,無論是9點下班還是10點下班,本質上,都意味著,互聯網大廠去年取消996加班制度的舉措“名存實亡”。不少員工反饋,取消了996,并沒有實現休息自由。

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    數日前,北京、福建、山東、河南等多個省份開始集中排查整治超時加班問題,北京兩家公司因為超時加班被罰。在職場社交平臺脈脈上,對于超時加班的討論也一度登上熱搜榜第一,大家對于加班文化的關注熱度依然不減。

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    根據勞動法規定,“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時?!?/p>

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    互聯網大廠與員工對于加班的立場逐漸分裂。一些公司依然把員工下班時間,作為績效考核標準之一,不鼓勵加班,但也不鼓勵早下班;不少員工則依然視加班為洪水猛獸、萬惡之源、“資本家剝削員工”的罪魁禍首;不過,也有一部分員工,在互聯網行業裁員大背景下,主動選擇996,以期躲過裁員的死亡名單。


    01沒了996,又來“10105”


    付希收到字節跳動公司的offer時,剛好有字節員工猝死。但在字節跟心臟哪一個跳動的單項選擇題中,付希最后還是選擇了前者。

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    當時,字節跳動已經主動取消了996和大小周工作制,在內網上更新的《中國大陸加班管理規定》中提到,工作日7點后加班需提交申請,經過領導同意后,每天最多加班3小時,每月最多36小時。飛書里也更新了一則公司中國大陸地區員工加班規定的文檔,其中對工作時間有明確認定:工作時間上午10點到下午7點。

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    這家10萬人的企業,正試圖改善業內對字節的某種偏見:字節公司業務擴張速度最快,擴張最無邊界,最卷,工作強度也最大。

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    還沒入職字節,付希便開始懷念過無拘無束、不用卷、不用加班的非社畜生活,甚至開啟了退休倒計時。算是對過去工作節奏的告別,也是為迎接新工作做準備。

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    入職后,付希大多時候晚上10點后下班。幾乎每隔幾天,她就要在朋友圈感慨:“注定逃不了加班的命運”,“每天晚上10點多才下班,感覺跟興趣愛好和拍拖徹底告別了”。很明顯,她還沒能完全適應這種高強度的工作節奏。

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    字節的開發人員何深稱,他們每天早上10點30上班,下班時間不固定。雖有大廠光環加持,不少字節員工也曾以擁有字節工牌為榮,但何深還是覺得,字節并不適合去,晚上近8點了還沒吃飯,大家都在卷著開會。

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    快手采用“1075”工作制(即10點上班,7點下班,每周工作5天)??焓謫T工白雪告訴Tech星球,公司hr會建議員工上班時間為9:30,下班的話,晚上7點走沒有人會覺得奇怪,8點走可以領一張能量券,再晚就看員工個人是不是沒干完活。下班時間跟個人工作量掛鉤。一張能量券等于30元,可以去星巴克、食堂、羅森、賽百味等場所消費。

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    白雪稱,現在周末基本不加班,碰到重大項目,類似跨年春節這種節點大項目,可能需要連續30天無休。

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    美團部分部門不強制要求員工打卡,很多人上午來的都比較晚,真正的產出大多在下午和晚上。員工小北稱,不同部門情況不一樣,美團優選團隊比較累。他所在部門屬于加班適中狀態。上下班時間彈性制,上午10-11點上班,晚上一般10點左右下班。美團員工加班情況一般,不存在完全不加班的情況,但加班壓力沒那么大。

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    在小北看來,加班主要是人力不足造成的,因業績壓力加班的情況比較少。

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    拼多多算為數不多還在實行一周6天工作制的互聯網大廠,一位拼多多員工表示,他們依然實行一周6天工作,周一到周五外加周日,周日工作會給加班費。

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    相比之下,京東的工作壓力則沒那么大。一位京東員工表示,現在京東零售一般都是一周工作5天,物流偶爾上6天班,遇上大促除外。不過,每天會有隱性加班,算是隱藏分吧,正常情況下用不上,業績不好的時候就會拿工作時長做文章。


    02工作日晚下班,不算加班還沒加班費


    字節開發向陽稱,自己在字節99%的時間是“不加班”的。因為,只有周末和節假日上班被歸入加班范疇。而加班需要申請,基本上領導不給批。向陽稱,他一般不敢申請加班。

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    大部分字節人現在是“10105”(上午10點上班,晚上10點下班,一周工作5天)的工作節奏。在他眼中,這屬于正常范疇。

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    Tech星球表示不太認同之后,他自己又推翻,“10105算是正常的工作作息?”“也不算正常,已經很離譜了”。

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    很多互聯網大廠員工默認,工作日加班不算加班,沒有加班費是正常的。

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    在快手員工白雪看來,工作日不提加班不是規定導致的,是人性導致的。沒有人因為在工作日晚走而提加班,除非有完整合理的加班申請理由,比如領導安排晚10點開會,“同事都不提,你去提,hr和領導怎么看你?”

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    雖然,工作時長有時候無法衡量一個人的工作效率。但考慮到下班時間可能與績效掛鉤,久而久之,工作日晚下班不算加班,便成了員工共識。

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    白雪稱,她不喜歡加班,每年都把年假休的一天不剩,與此同時還能保證不影響工作績效。她個人比較看重生活時間,沒急事到點就下班,除非有第二天上午必須交的策劃案沒做完,才會留在公司搞完。

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    她贊同績效與加班的關系不大。但同時,她覺得回家加班也很正常。員工因工作沒做完而加班屬于正常。加班做得項目結果好,最終績效好也可以。

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    某種程度上,互聯網大廠福利機制為加班提供了一定的誘導,譬如晚9.30或10之后打車可以報銷。這種補償作用開始讓不少人對加班文化表現出“能夠理解”。騰訊運營楊淼告訴Tech星球,他們晚上7-9點下班的人數偏多,剩下的都是10點-12點之后下班。公司發文取消996和工作沒完成不沖突,雖然取消了名義上的996,但工作量并沒減少,員工依然需要實質性的加班。

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    不過他本人并沒有那么大的壓力。在他看來,七八點下班,然后去公司吃晚餐,最后坐班車回家挺好的。

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    美團員工小北稱,如果不打卡,可以晚上班的話,目前,他是可以接受10點下班。

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    不是所有人都可以理解加班。向陽稱,取消996,名義上不鼓勵加班,實際上員工的工作量沒減少,工作日還需要加班,還沒了加班費,似乎還不如不取消996。

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    而且,一些人帶著排斥情緒加班,導致效率不固定,向陽稱,他們有過史無前例的開會記錄,從早上開到晚上,但效率并不高。


    03一些打工人,開始期待996


    現在,更微妙的變化發生了。


    去年年底開始,從字節、快手到騰訊、阿里,從滴滴、京東到百度、小米,裁員的陰霾似乎籠罩在每一位互聯網打工人的頭上。

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    互聯網大廠曾經令人羨慕的各項福利,也在逐漸消失。一開始是取消下午茶,住房補貼,后來是晚飯,接著是紙巾、考勤,這似乎成了大廠收緊錢袋子的標配,再接下來就是裁員。這是一位小米員工總結出來的大廠裁員訊號。

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    它似乎一次又一次得到了驗證。比如去年年底,快手宣布取消下午茶的同時,裁員的消息也滿天飛。

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    一些人開始戰戰兢兢?!叭绻徊玫?,每月2萬的房貸怎么辦?”“要是被裁了,我還能不能找到工作?”“聽說公司開始盤點HC了,也要優化嗎?”

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    或許是為了尋求某種安慰,一些員工對加班的態度有了改變?!耙郧按蠹?點就下班,現在幾乎每個人都不自覺工作到了11點,leader帶著大家卷,leader也怕被裁掉”,一位快手員工稱。他們希望用形式上的努力來保住工作。

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    一位短視頻平臺員工旗幟鮮明地表示,我反對那些反對996的人,996是個人選擇,你可以不提倡,但不要反對,尤其是眼見別人拿高工資和加班費就眼紅的人,自己拿不到就做水軍,現在好了,大家都沒得拿了。

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    走過了全民吐槽“內卷”的暴躁期后,打工人對“內卷”有了新看法。

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    一位小米員工認為,“內卷”也分類型,一種是拼工時,你不走我也不走,加班“卷”;另外一種搶活干,干啥都追求極致,雞蛋縫里挑刺,向上管理的“卷”。前者身體累,后者心累;還有一種是既拼工時,又跪舔老板,“卷”得身心俱疲。

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    他認識的一位測試崗位的員工,總是加班到12點,活不干完堅決不走,但是這位員工不會搶活干,只是做自己的事情。這在組里人認為是可以接受的“內卷”。

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    Tech星球接觸到的一些正在走裁員流程的員工表示,以前大家都批判996,現在都主動996。一位從某大廠社區團購業務團隊離開3個月的員工表示,現在才覺得996是真的福報。他曾親眼看到,自己所在的小組一天之內,人幾乎全部走光,也曾見過曾經的領導被裁后,房貸斷供的景象。

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    現在,不少打工人開始明白,房貸、車貸、孩子的教育成本,疊加動蕩的大環境下,用996換取一份還算穩定的工作,是一件極具性價比的事情。


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