FREE HD XXXX TUBE,暖暖、免费、高清、日本,强被迫伦姧高潮无码BD,中国帅小伙GAYSEXTUBEVIDEO

  • 智能eHR人事管理系統,HR擁抱科技引領的智慧人力平臺

    2020-03-162674

    HR領域最初的HR信息化,追求數據的精準,慢慢的開始關注如何借助工具來優化業務流程,讓HR業務變的更加自動化;再之后,當AI技術、互聯網技術與人力資源相碰撞,推動了HR領域從信息化、自動化向智能化和員工賦能加速躍升。通過不斷的技術創新,HR日常的工作方式和思維方式正在被顛覆,開始呼喚科技引領的智慧人力平臺。


    新世代的智能eHR人事管理系統,是能夠幫助企業更加科學和智慧地進行人力資源決策,能夠從本質上釋放HR的雙手提高工作效能和協作效率,能夠通過卓越的員工體驗真正提升員工服務滿意度,能夠整合互聯網生態資源提供更加多樣人性化的一站式企業HR人力資源管理軟件。


    例如北森核心人力云-新世代的智慧人力平臺,強調卓越體驗、高效協作、業務智能、生態互聯的產品理念就是非常符合新世代企業HR和員工的心聲,也代表了未來的發展趨勢。新世代的智慧人力平臺有哪些獨特之處:

    01 卓越體驗-解放全員雙手


    近年來,在計算機技術、移動技術、圖形技術和語音技術等方面取得的進展已經使得人機交互技術滲透到人類活動的幾乎所有領域,相應的HR信息化領域也受到了顛覆性的影響。


    廣大HR從業者,從過去的僅關注產品的單純可用性慢慢擴展到了更豐富的用戶體驗:易用性、友好性、人性化、智能化、自助化等方面。


    好的設計卓越的體驗,可以提高工作效能,并使人心情愉悅?;诖?,不斷追求HR產品的卓越體驗,助力HR成功轉型成為企業的業務伙伴,是新世代智慧人力平臺的重要價值之一。


    ? HR智能機器人釋放HR 70%的員工咨詢事務量

    隨著90后逐漸成為職場的生力軍,新生代員工對互聯網級體驗非??粗厣踔潦前V迷。

    過往HR服務員工的方式中,最常見的是在企業門戶上自助查找,或者通過郵件或電話詢問HR各種考勤休假制度、如何開證明、公積金如何支取、工資發放不對等等,這種方式不僅員工體驗不好,還占用HR大量時間,響應效率也很低。

    新世代的智慧人力平臺,可以為員工提供移動端的HR機器人,員工可以語音與機器人互動,自助獲取人力資源相關的制度和政策,在機器人無法直接回答問題的情況下可以一鍵轉人工服務。


    ? 智能考勤讓員工不再被考勤煩擾

    身邊很多朋友經常反饋關于上班打卡的經歷:

    上午正在參加一個緊張激烈的討論會,猛然想起,“糟糕!忘記刷卡了!”

    每天出門前反復檢查,確保工卡沒有忘帶。

    打卡異常的情況下,各種后續的補簽流程隨之而來,有的企業還限制員工補簽卡的次數,給員工帶來不便的同時,給HR和員工主管也帶來了不小的工作量。

    隨著科學技術的迅猛發展,員工打卡方式也慢慢從單一的刷卡,拓展為:指紋、面部識別、手機打卡等多種方式。目前市場上的打卡方式可以歸屬為3個階段:

    ? 第一階段:硬件打卡,如指紋、刷卡、面部識別;

    ? 第二階段:APP打卡,如GPS打卡、Wi-Fi打卡

    以上這兩個階段是目前打卡的主流方式,這兩個階段都需要員工主動完成打卡動作。

    ? 第三階段:智能打卡,通過自動打卡的方式,讓員工忘記打卡這件事。

    所謂智能打卡,就是系統自動實現當員工進出公司時,依據手機設備的信號掃描結果,自動生成打卡記錄并將打卡成功信息推送員工:

    智能打卡下,員工無需每日打卡操作,減少員工重復性打卡操作的同時,可以有效規避漏打卡問題,極大減少補簽,降低了主管、HR的審批工作量,從而極大提升工作效能。新世代的核心人力,創新的產品設計帶來完美的用戶體驗。?


    ? 組織調整中的極速體驗

    響應外部環境變化,快速調整企業戰略,是當今企業所面臨的常態。

    隨著企業規模的擴張和企業內外環境的變化,企業的經營目標和經營戰略都會不斷發生變化,新的戰略必須要有相應的組織架構來支撐和保證。

    因而調整組織架構是公司戰略實施的第一步,一個企業應該設置什么樣的組織架構,設置多少部門、多少層級,都需要基于企業戰略進行反復斟酌推敲。此場景下,舊有的HR產品已不能很好支撐企業組織架構的敏捷調整,此時我們需要的是一個簡潔明快可直觀查看的組織架構圖:

    組織架構的調整并不是一蹴而就的,在此過程中,支持組織架構圖中的組織節點便捷拖拽,直觀展示,所見即所得的調整方式,更有助于決策人員對組織調整的最終確定。

    體量偏大的組織架構,線上調整過程中一般無法避免操作中斷的情況,此時可基于組織架調整的暫存功能,對目前調整版本的進度進行保存,方便下一次的繼續調整。

    最終版本調整完成后,可以一鍵發布,將公司的戰略調整以及組織架構的調整情況,敏捷快速的傳遞給每一名員工。從而實現上下一心,推動組織快速變革,達成企業的戰略目標。

    組織架構的敏捷調整有助于實現企業戰略落地,有助于整合人才資源,有助于管理提升從而提高組織效能,有助于人才的培養支撐企業發展。完美的用戶體驗帶來最高效的組織變革。


    02 高效協作-提升團隊效能

    隨著市場競爭的日益激烈,每一家擁有巨大發展潛力的企業,除了要有優質的業務來源,優秀的領導及員工,各個團隊部門之間的協作、溝通也是極為重要的競爭力,它直接影響團隊的工作效能。

    變革中的人力資源四角色模型也提到了要成為HR效率專家(高效的工作流程和結果輸出),由此可見,高效的團隊協作是完成人力資源變革的重中之重。新世代的智慧人力平臺,如何實現高效協作,助力企業人力資源變革呢??


    ? 智能入職、自助簽署電子合同讓入職流程更高效

    入職流程是員工進入新公司的第一個流程。入職即所謂的“On boarding”,目的是通過一個專業流程,辦理相應入職手續,幫助員工快速融入公司。

    由于入職流程涉及環節較多,需要多方密切的合作,才能高效的為新員工完成入職相關手續,入職流程通常包含以下步驟:

    step1:確認錄用并發送Offer

    step2:根據Offer接受情況管理待入職人員清單

    step3:相關行政職能人員進行入職準備(工位、郵箱、辦公用品)

    step4:待入職人員自助完善個人信息

    step5:報到辦理入職,簽署合同

    step6:HR核對個人信息和入職材料,辦理入職并確認合同簽署?

    新世代的智慧人力平臺,應該通過預置入職成功實踐,通過入職指引/向導的方式,整合OCR圖像識別技術和CA電子身份認證服務,讓員工可以掃描二維碼、身份證和進行人臉識別,友好高效的自助辦理入職,實現入職業務的在線高效協作。

    電子協議.png



    ? 薪資獎金與個稅核算,讓工資發放更簡單

    智慧人力平臺需要能夠打通國稅總局的個稅申報服務,在企業計算員工薪酬時可以一次性完成個稅的計算和報稅業務,徹底解決個稅計算和報稅的繁瑣操作,擺脫報稅客戶端。

    薪資獎金核算時,會使用到員工多方面的相關數據:入轉調離、請假加班曠工、績效考核、業務提成、新個稅要求的全年累計數據等等,復雜的數據帶來了線上多方的反復溝通。

    因而薪資計算的繁瑣,不在于計算,而在于計算之前各種數據的搜集、核對和處理,高效協作成為了薪酬核算快速準確的先決條件。

    智慧人力平臺需要能夠提供統一標準接口,配置實現對接外部業務數據(例如CRM、傭金系統、獎金系統),外部業務數據的項目可以自定義引用規則,從而應用于薪資公式進行計算。


    03 生態互聯-更好的服務和賦能員工

    隨著越來越多的創新形式出現在HR領域,大大改變了HR日常工作的習慣與方式。這些改變,提升了工作效率的同時對企業成本的優化與管控也提供了巨大助力。

    目前單一的產品形態已經不能完全滿足HR日常的業務需求,HR領域的信息化從單一的組織人事、薪酬福利、招聘培訓、績效繼任向外界進行不斷拓展:

    基于員工福利的彈性福利平臺、基于社保繳交的社保代繳服務、基于合同簽訂的電子合同、電子簽名等?;谶@些創新形式,HR領域也慢慢構建出了自己的產品生態環境。?


    ? 整合積分彈福平臺,充分激活和賦能員工

    企業的價值由員工創造,因此如何對員工進行激勵就變得越來越重要。常見的企業管理方式是考核業績,但績效考核實施成本比較高,過程“冰冷”,反饋周期長,且知識工作者很多價值很難量化。

    可以說,企業過去的激勵方式“性價比”偏低。

    積分是一種非常有效的激勵和賦能員工的形式,員工通過內部推薦、付出更多的工作時間、完成學習任務、達成工作目標、幫助同事等等,都可以獲得積分獎勵,積分可以用于京東購物、美團訂餐等各種渠道進行消費。

    通過對員工的正向行為進行及時的積分激勵(物質和精神激勵),既可以增進上下級、員工間的互動溝通,有效激活和賦能員工,又可以活躍企業文化氛圍使企業文化快速有效地傳播落地。

    積分.jpg

    積分與彈性福利平臺可為企業實現科學的福利發放與福利管理,節約采購福利的人力成本和時間成本。為企業帶來便利的同時,可滿足員工對福利多樣化和個性化的需求,提高員工對企業的認同感和敬業度。?


    ? 連接商旅平臺,為員工提供省心便利的出差體驗

    員工考勤需要填出差單(沖抵考勤異常和發差旅補貼),而出差訂票和訂酒店需要自己墊付資金,開發票再回來報銷(財務報銷),兩個場景能不能有效銜接,讓員工只走一遍出差審批流程,即可完成上述全部過程(沖抵考勤異常、發差旅補貼和差旅報銷)

    新世代的智慧人力平臺就應該為員工提供這樣省心和便利的出差體驗:

    體驗.jpg

    人力平臺打通銜接商旅平臺,在讓員工充分獲得歸屬感、幸福感和極致便利的同時,還能節約企業差旅成本和管理成本,還有助于增強企業的吸引和保留優秀人才。

    在生態互聯方面,在HR領域的其他應用場景中,還有很多應用空間,例如:集成社保代繳數據服務。

    企業通常會存在社保異地繳交的場景,此時可以通過社保代繳平臺完成員工異地的社保繳交業務,同時社保數據可以回傳薪酬系統,實現代繳數據自動參與薪酬核算。


    04 業務智能-助力業務快速決策

    BI技術提供了企業迅速分析數據的技術和方法,包括收集、管理和分析數據,將這些數據轉化為有用的信息,然后分發到企業各處,人力資源領域同樣需要BI的支持。

    但是在BI的基礎上,如何進一步幫助企業快速進行業務決策是廣大HR從業者一直以來所困擾的問題。

    業務智能,就能夠幫助企業解決這個問題:

    ● 通過數據讓管理者的人才決策從模糊到科學;

    ● 通過統計分析讓管理者了解企業的人才現狀;

    ● 通過行業對標讓管理者跳出企業,了解整個行業人才狀況知己知彼;

    ● 通過預測分析、智能發現讓管理者能夠提前干預,避免危機。?


    ? 基于行業大數據的主題分析,成功實踐一鍵獲取

    云計算為快速積累行業人力資源數據提供了便利,基于成千上萬家企業的大數據和決策分析方法,提煉出行之有效的業務分析主題,通過云端讓企業可以一鍵獲取,并且能夠基于業務場景靈活調整主題配置,輸出業務所期望看到的結果。免去了繁瑣的業務指標體系搭建、BI建模等相關工作,從而助力企業快速決策。

    例如:管理者桌面,通過非常直觀的指標、圖形、數字,讓管理者對整個公司的人才狀況一目了然。主題內容可以鉆取查看,幫助用戶對數據知其然的同時知其所以然?;跇I務定期盤點的需要,主題分析可以定期訂閱推送給指定管理者。

    總裁桌面.jpg

    ? 企業報表個性化配置,快速輸出統計結果

    報表已經成為HR工作中的不可或缺的一部分,但是各種報表的制作對HR來說,卻是相當繁瑣?!度藛T異動表》、《工資表》、《勞動合同報表》、《離職情況分析表》、各類年報等等維度,報表的制作給HR帶來了繁重的工作量。

    業務智能下的報表分析,必須支持個性化配置報表的統計維度、展現樣式,一鍵輸出統計結果。

    Ocean.jpg

    ? 對未來事物預測性分析,智能發現,風險提前預警

    基于靈活設置規則的智慧人力平臺,幫助企業實現異常數據智能發現和預測分析,提前預警,提前采取有效措施,進行風險規避。例如1:基于員工假勤數據的分析,結合工作時長&請假情況,可以預判員工當前工作狀態是否有離職風險。

    例如:比對近7天加班時長的環比數據,針對增長50%加班時長的員工觸發預警,從而及時進行原因分析,避免員工工作量過度飽和,加強對員工的關懷,規避風險和提高員工的幸福度。

    發現中心.jpg

    業務智能,基于大數據平臺所提煉的成功業務實踐,主動幫助用戶進行業務分析、決策。借助大數據分析平臺,打通企業信息孤島,全方位多視角呈現企業數據,主動預警、提醒,從而實現智慧的人力資源決策與管理。

    新世代的人力資源管理系統,通過業務智能、卓越體驗、高效協作、生態互聯,相信一定能夠給企業的HR業務帶來巨大的提升與革新。未來已來,預祝廣大HR從業者,可以緊握人力資源信息化的發展趨勢,構建新世代的智慧人力平臺,幫助企業實現人才領先。


    展開箭頭

    免費預約

    免費預約demo
    關閉
  • 中文字幕在线观看FREE HD XXXX TUBE,暖暖、免费、高清、日本,强被迫伦姧高潮无码BD,中国帅小伙GAYSEXTUBEVIDEO 久久99国内精品自在现线| 中文字幕亚洲精品乱码在线| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 精品乱码一区二区三四区视频| 开会时老板不让穿内裤随时做| 69视频| 护士张开腿让我爽了一夜| 久久精品无码一区二区三区免费| 欧洲美熟女乱又伦免费视频|