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  • 北森HR SaaS破題制造業工時管理,實現動態平衡

    2020-12-15364

    工時引發的管理難題

    目前,我國勞動法規定現行三種工時制度,標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中,大部分企業采用固定時間上下班、周末法定節假日按照國家規定進行休假的標準工時制。但對于航空、鐵路、建筑、制糖、制鹽、旅游等行業企業來說,受多因素限制,員工通常是以周、月、季,甚至年為周期來綜合計算工作時間的。

    業內人士稱,從企業管理的角度來講,綜合工時有很多優點。最明顯的就是不受固定時間的限制,日常安排工作更靈活,在工作量不飽和時可以安排職工休息?!吧习肽晔芤咔橛绊?,很多企業因無法正常開工,也將固定工時臨時改成了綜合工時?!?/p>

    雖然優點明顯,但綜合工時的實行也面臨一些門檻。一體化HR?SaaS及人才管理平臺北森的相關負責人表示:“首先是統計規則復雜。綜合工時要統計一定周期內的標準時間周期跨度長,數據需要累積,還要考慮加班結轉等情況。一方面用傳統的手工、或者普通系統來進行統計容易低效且出錯;另一方面也會容易因管控不力,面臨勞動仲裁、罰款等嚴重后果?!?/p>

    工時管理

    同時,如何均衡調配資源的問題也需要解決。比如排班不足容易造成勞動資源浪費,但排班過多也將給企業帶來額外的費用負擔。

    此外,在面臨開工周期、春節趕工等特殊情況時,由于業務連續性要求,可能會安排超長班次,或者一定時間內連續工作。過度疲勞得不到適時休息也會影響員工情緒與狀態,引發勞動糾紛,甚至引發安全事故。

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    北森假勤云破題綜合工時

    為了解決復雜的綜合工時問題,北森假勤云在近期迭代中重磅發布綜合工時解決方案,實時準確統計、綜合計算周期內的員工工時,自動同步薪酬結算,并輔助工時分析與排班優化。

    北森工時管理解決方案

    方案針對性解決三大管理難題。

    其一,提升HR業務效率。通過靈活的統計周期、標準工時、統計項目設置,多樣化的加班結轉方式,讓系統更加貼合業務需求。長周期、復雜規則的高效工時統計與加班管理,自動同步薪酬結算,提升了從假勤工時到薪酬結算的HR業務處理效率。

    其二,動態科學調配人力資源。實現周期內工時利用率的動態可視,方便一線管理者動態調配資源,優化后續排班,提升整體工時利用率,合理管控加班成本。

    其三,提升員工滿意度,防患企業風險。工時情況的動態可視,還方便HR與一線管理者關注員工工作強度,避免不合理的超長班次與連續作業,防止員工過度疲勞而引發員工滿意度問題,以及相關合規、安全風險,同時有助于打造公平透明的工作環境。

    據了解,綜合工時解決方案是北森HRSaaS中假勤云的產品模塊。北森假勤云覆蓋排班、打卡、加班、考勤、休假、出差等全業務模塊管理,支持多種考勤制度,支持綜合工時等多種工時管理方式,考勤數據匯總聯動薪酬結算,讓企業假勤管理更精確、高效。與北森人事云、薪酬云、績效云、繼任云、招聘云、學習云等產品無縫對接,為企業建立一體化的人才管理云平臺。


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