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  • 線下門店如何打造店長一站式自主招聘工作臺?

    2021-08-0687

    伴隨數字化全渠道融合和消費體驗升級重塑,越來越多的泛連鎖企業通過實體零售直營、加盟門店標準化運營模式,逐步形成了規模效應。與之相應的,人才管理的挑戰也愈加凸顯。


    一方面,基層門店人才的需求量大、流動性高,為門店/站點/分部/網點等的加速擴展,帶來極大挑戰,尤其是新生代員工激勵訴求多元化,進一步加劇了招聘管理的難度。(小編推薦您了解北森招聘系統)


    另一方面,產業升級變革對人才管理也提出了更高要求,過往粗放型的人才管理模式需要更加體系化和精細化,全面提能增效,招聘也要向互聯網化靠齊,更加注重人才吸引和體驗。


    圍繞泛連鎖門店招聘痛點,北森上線全新門店招聘解決方案,打造店長一站式自主招聘工作臺,幫助企業全面提升門店招聘效能、擴展人才資源并助力雇主品牌建設。

    線下門店打造店長一站式自主招聘工作臺

    店長移動端工作臺


    HR工作量大,往往難以覆蓋門店方方面面招聘訴求。對店長來說,日常事務又很繁忙、無法集中處理招聘事務。


    北森打造全新店長移動端工作臺,方便門店店長和協助HR隨時隨地便捷操作,流程簡潔易上手,不錯過各種消息推送和待辦提醒。實現從崗位需求、篩選評估、過程協同、到入職的端到端線上化,幫助門店全面提升招聘效率。(小編推薦您了解北森招聘系統)

    店長移動端招聘工作臺


    門店專屬招聘海報


    為每個門店生成精美專屬招聘海報,用于朋友圈、社交網站轉發傳播,線下櫥窗、收銀臺、商品展示和服務區張貼,協助店長拓展引流。


    應聘者現場掃碼,一掃直達門店招聘主頁、便捷完成投遞。


    應聘者基于地理位置找工作


    門店藍領應聘者找工作時,更為關注附近求職,希望工作時間匹配、求職周期短、企業品牌可靠有保障。


    針對以上特點,打造“地圖找工作”功能,應聘者關注企業公眾號、或線下掃碼之后,能在移動端便捷查找附近在招門店和職位,一鍵喚起導航、到店應聘。


    豐富的企業品牌和門店宣傳素材展示,也能進一步助力雇主品牌建設,提升人才吸引力。(小編推薦您了解北森招聘系統)

    應聘者基于地理位置找工作的招聘


    人脈裂變新玩法


    內外部推薦渠道價值逐年提高,基于人脈裂變鼓勵店員推薦、老鄉帶老鄉,能帶來更多高質量、高穩定性的候選人。


    個性化的內推海報傳播,配合實時獎勵信息反饋,幫助企業記錄追蹤推薦轉化的同時,也進一步促進企業內推文化的建設。

    內外部推薦-人脈裂變新玩法



    門店資源共享人才池


    因地理位置、宣傳資源等原因,即使門店職位趨同,不同門店之間的應聘者資源也會有很大差異。但在過往線下店長自主招聘模式下,人才資源無法互通、造成了很大的浪費。


    門店資源共享人才池,基于人才庫的人才儲備、激活、共享等機制,幫助企業實現多區域、多崗位門店人才資源的持續運營,使得資源真正流轉起來,降低人才獲取成本。

    門店資源共享人才池


    除此之外,我們還將陸續上線更多門店招聘功能:門店特色試工管理,店長移動端一鍵發起需求提報、人員入職......


    如果你也正在為多品牌、多城市復雜結構的門店招聘管控發愁,在門店線下繁雜的招聘事務中分身乏術,歡迎聯系您的北森顧問!



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