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  • 常用的人才測評工具有哪些?

    2021-09-141584

    根據企業不同的人才測評需求,對應功能不用的測評工具。通常人們所說的人才測評工具實際是一套心理測驗系統,跟據這套心理測驗系統來對一個人做出職業方面的判斷。那么,國內hr常用的人才測評工具都有哪些呢?


    1、霍蘭德職業興趣測驗

    霍蘭德職業興趣測驗也是測評圈子被人提起最多的一套工具,它是美國職業指導專家霍蘭德根據他本人大量的職業咨詢經驗及其職業類型理論編制的人才測評工具。這套工具根據興趣的不同,人格可分為研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、傳統型(C)、現實型(R)六個維度,每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。


    職業興趣是職業選擇中最重要的因素,是一種強大的精神力量 職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀性向,從而能得到最適宜的活動情境并給予最大的能力投入。


    根據霍蘭德的理論,個體的職業興趣可以影響其對職業的滿意程度 當個體所從事的職業和他的職業興趣類型匹配時,個體的潛在能力可以得到最徹底的發揮,工作業績也更加顯著。在職業興趣測驗工具的幫助下,個體可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向,從而在紛繁的職業機會中找尋到最適合自己的職業,避免職業選擇中的盲目行為。尤其是對于大學生和缺乏職業經驗的人,霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計,成功地進行職業調整,從整體上認識和發展自己的職業能力,職業興趣也是職業成功的重要因素。


    2、 九型人格測試

    九型人格包括:完美主義型、助人型、成就型、藝術型、智慧型、忠誠型、開朗型、領袖型和和諧型。


    九型人格測試工具將有助于你更好地了解自身的優勢和弱點,并知道在何種情形下你的行動將更為有效。同時,你還可以通過測評結論知道他人是如何看待他們自己的,以及相互間又是如何相處影響的。


    3.MBTI

    MBTI源于榮格的理論基礎,其認為人格分為四個維度,每個人的性格都會落在標尺的某個點上,這個點靠近那個端點,就意味著個體就有哪方面的偏好。如在第一維度上,個體的性格靠近外傾這一端,就偏外傾,而且越接近端點,偏好越強。也就是我不允許你站在感覺直覺的中位上,你必須得選擇其中一個。


    4. DISC個性測驗

    DISC個性測驗是-個非常流行和簡便的人格測驗。它把人格分為支配型、交際型、穩妥型、服從型,對每個類型又區分出6個亞型。由于它能給出較細的分類,同時又能對每種人的特征、團隊價值、所適直的工作環境給出詳細說明,因此在工商界受到相當歡迎。


    5. 大五人格

    大五人格測評(BFP)是基于大五,人格特質理論的測評,相對其他測評工具來說,他在學 術圈子內的地位最高,因為關于人格,這個是唯一-個獲得廣 泛認可的理論。


    大五人格理論經過語義學分析和統計學驗證,發現人的性格由5種特質組成。


    6.人格測驗

    人格的定義在學術界至今還沒有一一個定量。- -般來說,主要指的是個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格。


    因為人格會影響個人對事物的理解、處理事務的方法、與他人溝通的方式以及個體獨特的表現方式。所以和個人績效也息息相關。

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