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  • AI面試全新升級|看閃面如何又快又準地幫助企業找到合適的候選人

    2021-12-13267

    某科技公司HR

    每年校招大概篩選1w份簡歷,HR只有15個人,要跑200個學校面試,走完整個流程至少要花三、四個月。如何提升招聘效率、加快篩選流程?


    某地產公司HR

    每年都要招大量營銷管培生,對形象和表達有較高要求,但僅僅通過簡歷和測評篩選,沒有辦法找到合適的候選人,還是需要通過人工面試來判斷,但每個面試官的判斷標準也不一樣。怎樣能夠減少人工成本、統一看人標準?


    某連鎖門店店長

    門店快速擴張,一年要開150家店,店長每天都要花大量時間在邀約和電話溝通上,有的好不容易約來面試,面了3~5分鐘,就知道不是想要的人,但還要花時間繼續聊,太耗費時間和精力了。如何減少無價值初面、釋放店長時間?


    從以上場景可以看出,HR需要投入大量時間在人才篩選與初步溝通環節,常常面臨著招聘效率低、初選成本高、看人標準不統一的挑戰。為此,北森AI面試(以下稱“閃面”)進行了全新升級,幫助HR從繁雜且重復性強的工作中釋放出來,從而有更多的精力去做更有價值的事情。


    閃面,是一款基于全面崗位評估模型設計的AI視頻面試工具,內容包括勝任素質、基本特質、知識技能、工作偏好四大方面,通過多樣化智能評價方式全面評估候選人,幫助企業實現人崗“智”配。


    1聚焦與崗位成功相關的勝任素質

    閃面圍繞崗位相關的勝任素質,進行FBEI面試問題的設計。通過自然語言處理技術,解析候選人面試表達,快速預測關鍵勝任行為,同時評估候選人的陳述質量。


    針對不同崗位所關注的勝任素質,閃面系統還內置了多個崗位題庫模板,可隨需選用?;趰徫籄I算法模型,輸出崗位匹配度,可統一看人和篩選人的標準。


    勝任素質AI預測過程

    勝任素質AI預測過程


    崗位面試題庫和崗位匹配度

    崗位面試題庫和崗位匹配度


    勝任素質面試題庫

    勝任素質面試題庫


    2關注崗位相關的基本特質

    閃面能夠最大化還原真實面試場景,將面試過程中偏感性的因素轉換為量化的指標,如外部形象、情緒特征,幫助面試官進行快速判斷。


    此外,還可通過人體關鍵點檢測和辨色能力檢測功能,對候選人的整體形態和辨色能力進行判斷,滿足零售連鎖等特定招聘場景的評估需求。

    關注崗位相關的基本特質


    3考察崗位應具備的知識技能

    有的企業基于業務開展的需要,要求候選人具備基本的英語口語能力或可將英語作為工作語言。對此,閃面支持從多個角度來評價候選人的英語口語水平,具體如下:

    AI面試


    4提前征詢個人工作偏好和意向

    對于一些企業來說,特別是一些零售連鎖品牌門店,候選人簡歷上的信息非常有限,經常需要招聘人員通過電話或面試來進行一一確認,特別耗費時間。對此,閃面支持企業自定義問題,幫助提前了解候選人的工作偏好和意向,快速篩出意向不符人員。

    提前征詢個人工作偏好和意向


    除了以上四大方面,閃面在智能化體驗上也在不斷升級。候選人可隨時隨地、掃碼微信小程序進行面試,“千人千面”效果能夠增強與候選人自身經歷的關聯,自動追問、視頻人像實時檢測等功能亦確保候選人表達的充分性、完整性和穩定性。


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