店多,人多,流動性高,區域差異化管理體系,多種用工方式,考勤工資等人事事務工作量大,管理復雜。
門店管理者承擔著HR管理職責 ,專業度有限,難以推動HR制度落地,且容易產生用工風險。
總部,區域運營,門店管理重心不同,考勤、績效、工資核算等工作逐層統計、校準,人工處理效率低。
門店人事數據難以保證質量、時效性、準確性;缺少多維度的大數據分析平臺,難以支持于數據運營和作出決策。
總部至門店標準架構,拖拽式調整,快速復制建立門店。支持多種考勤方式落地,連續遲到、加班等考勤異常預警;薪酬標準、 薪資方案靈活定義,自動關聯考勤數據核算,異地社保繳交管理,自動計算個稅,一鍵申報綜合所得;
店長靈活排班管理,自助招聘考核,線上流程審批;員工自助換班、調班管理;快速入離職:自助入職信息采集,線上快速審批,電子合同簽訂;離職線上申請審批,消息自動通知;快速了解門店管理現狀,風險異常及時處理
門店/區域/產品線/事業群不同維度,自動人效統計;及多維度數據統計分析與鉆取,如excel般易用,讓分析更高效; 云端預置30余個主題分析,600余張報表應用,一鍵獲取行業成功實踐,幫助HR、管理者、CEO進行多維度視角分析;
人力資源一體化平臺,實現人力資源數字化轉型;AnyConnect,幫助客戶實現主數據同步、 單點登錄、待辦集成OpenAPI,讓企業告別信息孤島
流程在線、功能在線、業務在線,精益化管理業務流程,讓業務更高效云端預制大量資源,開箱即用, 一鍵同步,讓HR站在行業成功實踐基礎上工作
隨時隨地自助操作,申請、審批,業務,不等待AI機器人,7x24無延遲,智能回答員工各種人事相關問題, 喚起功能應用,7*24售后服務團隊在線支持,客戶成功團隊長期輸送行業實踐經驗