店多，人多，流動性高，區域差異化管理體系，多種用工方式，考勤工資等人事事務工作量大，管理復雜。
門店管理者承擔著HR管理職責 ，專業度有限，難以推動HR制度落地，且容易產生用工風險。
總部，區域運營，門店管理重心不同，考勤、績效、工資核算等工作逐層統計、校準，人工處理效率低。
門店人事數據難以保證質量、時效性、準確性；缺少多維度的大數據分析平臺，難以支持于數據運營和作出決策。
總部至門店標準架構，拖拽式調整，快速復制建立門店。支持多種考勤方式落地，連續遲到、加班等考勤異常預警；薪酬標準、 薪資方案靈活定義，自動關聯考勤數據核算，異地社保繳交管理，自動計算個稅，一鍵申報綜合所得；
店長靈活排班管理，自助招聘考核，線上流程審批；員工自助換班、調班管理；快速入離職：自助入職信息采集，線上快速審批，電子合同簽訂；離職線上申請審批，消息自動通知；快速了解門店管理現狀，風險異常及時處理
門店/區域/產品線/事業群不同維度，自動人效統計；及多維度數據統計分析與鉆取，如excel般易用，讓分析更高效； 云端預置30余個主題分析，600余張報表應用，一鍵獲取行業成功實踐，幫助HR、管理者、CEO進行多維度視角分析；
人力資源一體化平臺，實現人力資源數字化轉型；AnyConnect，幫助客戶實現主數據同步、 單點登錄、待辦集成OpenAPI，讓企業告別信息孤島
流程在線、功能在線、業務在線，精益化管理業務流程，讓業務更高效云端預制大量資源，開箱即用， 一鍵同步，讓HR站在行業成功實踐基礎上工作
隨時隨地自助操作，申請、審批，業務，不等待AI機器人，7x24無延遲，智能回答員工各種人事相關問題， 喚起功能應用，7*24售后服務團隊在線支持，客戶成功團隊長期輸送行業實踐經驗
