FREE HD XXXX TUBE,暖暖、免费、高清、日本,强被迫伦姧高潮无码BD,中国帅小伙GAYSEXTUBEVIDEO

  • 您是否面臨這些挑戰

    經常面臨想用人時無人可用的困境,只能用外部招募的方式填補關鍵人才缺口,成本高,成活率低;一些從組織流失掉的人才,在其他企業表現卓越,后悔當初這些高潛人才被埋沒,沒有提前識別和激勵他們;采用單一固定的模式,按部就班培養人才,那些本該進入"快車道"的高潛人才沒有足夠的機會成長,造成高潛人才浪費和流失……

    企業人才管理問題現狀

    • 管理層勝任力測評系統

      經常面臨想用人時無人可用的困境,只能用外部招募的方式填補關鍵人才缺口,成本高,成活率低

    • 高潛人才測評與發展

      一些從組織流失掉的人才,在其他企業表現卓越,后悔當初這些高潛人才被埋沒,沒有提前識別和激勵他們,形成人才供應補給線

    • 管理層勝任力測評系統

      采用單一固定的模式,按部就班培養人才,那些本該進入"快車道"的高潛人才沒有足夠的機會成長,造成高潛人才浪費和流失

    北森觀點

    • 領導力通道上快速發展

      高潛人才一般被認為是有很大可能在領導力通道上快速發展,并且能在未來管理角色上表現出高績效的人才。這類人才寶貴而稀缺,調查發現,在組織中的高潛人才一般僅占5%

    • 發展潛力不強

      高績效人才并不等于高潛人才,發展潛力不強或者無志于發展的高績效人才并不在少數

    • 多方來源信息匯整

      高潛人才的選拔是多方來源信息匯整和篩選的科學流程,不能一蹴而就

    • 評估人才潛力

      評估人才潛力時,北森建議您從學習導向,人際影響,跨領域思維和發展意愿等方面進行評估,這能預測人才的長期發展潛力

    發現高潛解決方案

    • 管理層勝任力測評系統

      專業的潛力評價工具

      綜合北森多年的研究經驗和實踐經驗,為企業提供可靠地潛力評估工具

      管理潛質測驗

      管理人員綜合測評-銳途

      高潛行為化評估技術,提供通用的潛力行為評估模型,以及適用于不同管理層級的評估模型(人才管理101)

      評價中心,在線產品和線下評價中心服務

    • 管理層勝任力測評系統

      便捷的行為與績效 評價系統

      從行為、績效等方面共同評估人才現狀,在一個平臺上將所有信息匯整,為高潛人才識別提供立體、豐富的人才數據

      360度評估反饋

      績效評估系統

    • 高層管理者測評

      加速高潛人才發展

      從準備度視角評估人才與未來管理崗位的勝任力需要Gap,提供相應的發展建議與培訓計劃。

      管理人員勝任力測評方案-潛才儲備方案

    • 高層管理者測評

      配套反饋服務和豐富 的發展資源

      開展評估結果反饋服務,發掘改進動力,引導高潛人才明確現狀與目標的差距,豐富的發展資源有效輔助高潛人才的發展之旅。

      團隊報告解讀服務

      一對一評估結果輔導

      針對每一條領導力素質的發展資源,包括反思問題,行動建議,榜樣學習,推薦閱讀

    • 高層管理者測評

      使用在線系統, 監控和促進高潛人才 識別和發展

      通過北森繼任與發展系統,有效地對所有高潛人才項目流程進行管理,直觀與可視化地管理高潛人才的識別與培養

      繼任與發展云

    對企業的價值

    • 高層管理者測評

      建立潛力識別標準,統一組織內溝通高潛人才的語言

    • 高層管理者測評

      識別出高潛人才,讓人才透明可見,獲得足夠的發展與激勵機會

    • 高潛人才測評

      為人才指出其與未來崗位的準備度差距

    • 高潛人才測評

      運作高效的高潛人才培養項目,加速高潛人才發展

    6000+中大型企業客戶成功實踐

    想要了解發現高潛人才在實際業務中的應用

    你還可以預約我們的解決方案

    獲取解決方案
  • FREE HD XXXX TUBE,暖暖、免费、高清、日本,强被迫伦姧高潮无码BD,中国帅小伙GAYSEXTUBEVIDEO