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  • 管理招聘方案對于企業的價值

    • 管理人員評估

      建立有效的招聘標準,直觀呈現人-崗間差異,識別的管理人才

    • 管理人才測評系統

      深度評估候選人心理特征,多方面抓取個人特點,排查用人風險

    • 管理人員招聘

      提供具有針對性地面試問題,定位企業的進一步考察方向,提升面試準確率

    • 管理人員領導能力測評

      為入職管理人員落實具體的發展計劃,助其平穩過渡入職期,順利承接崗位責任

    北森管理人員外部招聘解決方案

    管理人員領導勝任力測評

    快速建立招聘崗位標準

    • 從商業目標出發,借助專業的建模技術,

    • 幫助企業建立關鍵管理崗位崗位勝任力模型

    管理人員領導勝任力測評

    提供立體的管理人員評估工具組合

    • 從動機、特質、行為、效能層面衡量領導力,對管理人員 提供立體的、多維度的準確認知:工作價值觀測評

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    配套反饋服務和豐富的發展資源

    • 測評報告為履職者發覺能力差距,聚焦適職期改進要點。 針對每一條素質的發展資源,可能包括反思問題,行動 建議,榜樣學習,推薦閱讀等

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      24小時實時監控

      從外到內防攻擊設置

      三重備份體系

      2S首屏時間標準

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    • 管理人員評估系統產品客戶服務

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