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  • 制造業人力資源管理正在面臨這些挑戰

    • 轉型中人才數量和質量差距增大

      一方面,生產車間的藍領招工難問題和高技能工人短缺問題頻發;另一方面,企業的智能化、數字化轉型下對人才類別和能力有進一步的要求。

    • 競爭與成本壓力挑戰管理效能

      內外部競爭加速和上游原材料成本上漲雙重擠壓下,企業也愈加期待借助人力資源數字化轉型來提升內部人員管理效能。

    • 人才管理不足以支撐業務發展

      企業管理人才內生能力不足,主要表現為培訓力度大但效用不佳,內部職業發展通道受阻、績效作為晉升量尺存在不合理之處。

    • 人力數據分析難以支持管理決策

      受數字化水平所限,難以獲得及時、準確、整合的數據,并且不知道用何種指標衡量數據,也不了解業界通用的標準,無法支撐決策。

    打造制造業需要的一體化人力資源數字平臺

    • 一體化HR SaaS平臺

      基于統一的PaaS平臺,以人才管理技術為核心,提供覆蓋人力資源管理全模塊應用,提升精細化管理,增強人才競爭力。并通過深度智能的數據洞察,支持智慧決策。

    • 全生命周期數字化管理

      實現人才從應聘、測評、入職、人事、考勤、薪酬、目標績效、盤點、繼任、學習、離職的全生命周期數字化管理。

    深入制造業場景,不斷迭代產品能力

    幫助制造企業提升HR效率,提高員工體驗,賦能管理者決策,助力業務發展

    • 招聘、入職與組織管理

    • 考勤排班與薪酬管理

    • 人才評估與人才發展

    • 員工體驗與人力分析

      • 精準高效招聘

      • 極速批量入職

      • 組織與流程管理

      • 精準高效招聘

        • 藍領招聘全流程敏捷管理,體驗極速入職

        • 一站式校園招聘,有序高效組織批量無接觸流程

        • 多渠道對接、雇主品牌吸引,科技引領高質量招聘

        • 簡歷自動入庫批量處理自動查重、智能篩選操作便捷

        • 人才測評信息技術與數據科學相結合人才評估更精準

        • 由需求提報至正式入職一體化流程閉環

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      • 極速批量入職

        • 基于組織職務體系,編制情況、薪資標準嚴格規范Offer審批流程

        • 多套入職資料模板在線采集員工信息,改期、取消入職及時同步相關人員

        • 自動發起入職準備,流程驅動行政、IT、直線經理等相關角色,高效協同

        • 新員工掃碼報到,合同電子簽署,便捷高效完成批量藍領員工入職

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      • 組織與流程管理

        • 落地多套組織模式,支持便捷調整,輕松管理多級架構

        • 搭建職務職級體系,支撐規劃落地,全面支持人才管理

        • 流程驅動員工全生命周期管理,增強組織協作,提高效率

        • 聯動人事流程,實現多周期、多類型、多維度的編制管理

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      • 靈活排班管理

      • 考勤與工時管理

      • 全方位薪酬管理

      • 靈活排班管理

        • 通過劃線排班、循環排班、按組排班等方式高效完成產線員工排班

        • 如果排班計劃有變,可以對已排班次靈活劃線調整,無需新建班次

        • 排班人員可以在移動端為員工排班,支持復雜批量操作

        • 預置勞動法等多種校驗規則,排班時主動預警,規避風險

        • 支持一天多班次、超長班次等特殊班次安排,滿足特殊業務需求

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      • 考勤與工時管理

        • 支持綜合工時在內的多套工時制度,自動結算復雜工時統計

        • 計劃加班、批量加班等多種加班申請方式,適應不同管理規則

        • 支援管理解決產線間人手調配問題,可按實際情況精細核算工時

        • 自動生成考勤日報、月報、加班、缺勤、工時成本等主題分析報表

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      • 全方位薪酬管理

        • 落地多套薪酬體系,靈活定義薪酬規則,高效精準薪酬核算

        • 實時同步全國300+城市社保政策,社保計算準確高效

        • 無縫連接報稅系統,多法人一鍵算稅,輕松完成在線申報與繳款

        • 參考績效、歷史調薪等數據,在線高效完成薪酬激勵工作

        • 結合年度成本預算,動態實時監控并預警預算執行情況

        • 自動集成發薪等數據,進行多維度精細化的人工成本分攤

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      • 全面績效考核

      • 專業人才測評工具

      • 智能化在線培訓管理

      • 全面績效考核

        • 從組織目標到個人目標,全面支撐企業戰略目標分解

        • 基于目標-任務的分解,過程的反饋,實時跟進目標執行全過程

        • 對接業務系統,定時抓取數據自動計算量化目標達成情況

        • 支持OKR、項目制考核、價值觀評價等多元化績效管理模式

        • 靈活定義強制分布比例規則,有效區分高績效員工

        • 多維呈現績效數字化分析看板,讓管理者實時了解組織績效達成情況

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      • 專業人才測評工具

        • 基于心理學與管理學理論構建、經過20年應用驗證的全層級人才測評產品

        • 覆蓋多場景、個性化的人才測評解決方案庫

        • 全面應用先進的計算機自適應技術的人才測評

        • 可在PC端、移動端作答,測評作答體驗好

        • 基于Smart報告引擎定制企業專屬報告服務

        • 擁有行業大數據庫,人才數據對標豐富可靠

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      • 智能化在線培訓管理

        • 基于勝任力的崗位學習體系,從入職到晉升,全場景持續自動化覆蓋

        • 支持線上線下混合式培訓,適應多樣化培訓場景,教學安排更靈活

        • 千門免費嚴選課程,覆蓋生產/品控/采購/銷售等多個制造業部門

        • 游戲化學習,讓員工在輕松闖關中吸收知識成果

        • 在線考試,課后作業,學練一體,深入掌握知識技能

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      • 高效、愉悅、溫暖的員工體驗

      • People Analytics人力分析

      • 強大、開放的PaaS平臺

      • 高效、愉悅、溫暖的員工體驗

        • 豐富場景的員工移動端自主服務,營造數字化工作環境

        • 勛章、打賞、祝福,社交化應用及時激勵,給員工滿滿的溫暖

        • 開證明、定點醫院變更等員工所需SSC服務,一鍵自助觸達

        • 7*24智能員工服務機器人,“秒回”員工各類常見問題

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      • People Analytics人力分析

        • 提出北森PA 7步法,用方法論指導人力分析體系化落地

        • 系統預置200+行業常用指標地圖,“即開即用”展開分析

        • Ocean提供強大的數據分析能力,支持報表、主題、訂閱

        • 和企業共建PA項目并分享最佳實踐,打造可借鑒的“樣板間”

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      • 強大、開放的PaaS平臺

        • 零代碼配置能力,為HR業務敏捷調整保駕護航

        • 低代碼開發能力,幫助IT聚焦業務,高效開發

        • 開放接口,整合生態應用,打造全方位一站式服務

        • 開放平臺支持用戶自主開發,賦能個性化創新

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    為制造企業帶來的價值

    • 落地規范和精細化管理

      基于市場需求與企業戰略,落地人力資源規劃,規范人力與相關業務流程,提升精細化管理。

    • 提升人力資源管理效能

      提供深入業務場景的數字化支撐,幫助HR減少事務性工作,聚焦業務目標,提升管理效能。

    • 全方位提升人才競爭力

      用數字化技術升級人才供應鏈。結合業務發展,培養和發展人才,提升企業人才競爭力。

    • 人力數據分析加速決策

      基于一體化HR數據,通過強大的系統分析能力和預置指標,提供多維度綜合性人力數據分析。

    我們重點關注的細分行業

    • 電子、芯片及半導體

    • 生物醫藥制造

    • 汽車與零部件

    • 機械設備與重工

    6000+中大型企業信賴的選擇

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    行業白皮書/報告下載、產品動態、干貨文章

    2021中國制造行業人才白皮書

    制造業的高質量發展,意味著利用新技術、新興人才,推動傳統制造業向智能制造、數字制造轉型升級。閱讀報告全文

    • 建立核心人才戰略,推動制造業高質量發展

    • 推動傳統制造業向智能制造、數字制造轉型升級

    • 強化人才隊伍,締造中國制造基業長青

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    借助一體化的HR SaaS平臺

    增強精細化管理,落地規劃和管控,提升人力資源效能與人才競爭力

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