人才庫運營的挑戰

• 企業搭建人才庫，但是通過人才庫入職的比例非常低。
• 候選人簡歷信息更新困難，缺乏有效方法高效盤活簡歷庫，需要做大量的電話意向溝通工作，工作效率低，成本高。
• 每年花費成百上千的費用積累了簡歷資源庫，如獵頭/內部推薦的高質量簡歷，沒有得到有效利用。
• 企業戰略規劃的業務轉型。海外業務擴展等需要大量人才，而內部人才識別、梯隊準備不足，缺乏有效方法和工具。
• 簡歷重復量大，缺乏有效去重工具，人工篩選的工作量巨大。