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  • 人才庫建立方案運營的調整

    人才庫運營的挑戰

    • 企業搭建人才庫,但是通過人才庫入職的比例非常低。
    • 候選人簡歷信息更新困難,缺乏有效方法高效盤活簡歷庫,需要做大量的電話意向溝通工作,工作效率低,成本高。
    • 每年花費成百上千的費用積累了簡歷資源庫,如獵頭/內部推薦的高質量簡歷,沒有得到有效利用。
    • 企業戰略規劃的業務轉型。海外業務擴展等需要大量人才,而內部人才識別、梯隊準備不足,缺乏有效方法和工具。
    • 簡歷重復量大,缺乏有效去重工具,人工篩選的工作量巨大。
    人才庫管理軟件
    招聘人才庫人建立方案

    內部人才庫解決方案

    • 內部人才庫管理軟件

      建立人才標準

      通過建設內部人才梯隊,建立人才標準,使用北森人才管理101建立人才標準。

    • 內部人才庫管理軟件

      人才評估

      多維度考核,全面掌握現有人才水平 能力測評+360評估+業績+潛能評估。

    • 建里人才庫軟件

      建立人才庫

      幫助建立多種內部人才庫,讓人才梯隊搭建符合業務發展。

    • 建里人才庫九宮格

      形成人才九宮格(人才地圖)

      將人才評估結果按照不同維度生成人才九宮格,根據評估結果確定人才庫中核心人員,并幫助企業清晰核心人員未來晉升的風險。

    人才庫價值分析

    人才庫管理系統價值分析

    獲取人才庫解決方案

    人才庫包括人才資源的儲備管理,人才挖掘,人才關系維護等內容,實現人才資源的大化利用
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