一體化的智能招聘平臺
專業的人才測評工具箱,科學識別人才
流程驅動的敏捷組織人事管理
靈活排班和智能考勤管理
智能高效的薪資核算與全方位薪酬管理
構建敏捷績效體系,助力人企共贏
游戲化學習,搭建企業在線大學
數字化人才管理助力員工成長
數字化組織診斷,提升組織效能
面向人力資源全場景的智能服務
一體化人力分析,重塑HR業務影響力
平臺賦能企業,共建企業數字化未來
一體化HR SaaS解決方案
一體化在線招聘運營解決方案
校招全流程管理解決方案
內外部人才庫建設及盤活解決方案
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管理人員外部招聘+測評解決方案
發現高潛人才,保留關鍵人才
人才梯隊建設+人才儲備庫方案
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招聘+測評一體化解決方案
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情景劇 HR進化論
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提供全面的人才評估工具和盤點解決方案,幫助企業落地人才盤點,盤點會服務和盤點結果應用
數字化 差異化 可落地 可持續
獲取方案 下載人才盤點白皮書
獲取方案
業務挑戰:企業快速發展,人才斷檔,人才供應不足
盤點目標:發現高潛、加速培養、搭建人才梯隊
業務挑戰:進入新市場,多元化發展,缺乏變革性人才
盤點目標:發展變革人才、現有團隊重組安置
業務挑戰:快速摸底團隊現狀,實現有效管理,發現優秀人才
盤點目標:人才摸底,發現高潛,加速培養;搭建梯隊
業務挑戰:建立流程化的人才管理體系、發現高潛人才針對性培養
盤點目標:發現高潛,針對性培養;人才地圖,核心員工激勵保留;流程化、體系化
業務場景: 梳理人才結構 梳理關鍵崗位 確定人才缺口
業務目標: 統一人才評價語言 推動人崗匹配 優化組織績效
獲取詳細方案
通用能力模型: 50+基層崗位 管理能力素質模型 4大關鍵崗位能力模型
定制人才模型: GENE 4.0建模解決方案
獲取專業方案
4大評估技術:能力技術、評估技術、發展技術、信息技術 3大方面、7大測驗、5大方面解構,綜合全面測評
使用工具: 銳途綜合素質測評、360評估反饋
咨詢詳細方案
參與方:直接上線、隔級上線、HR、專家顧問、記錄員 全面的人才數據(其實是潛質測評結果)補全管理視角
業務場景: 各群體人才畫像 各群體在人才模型四力上的能力、潛力分析
獲取專屬方案
輸出整體人才賬本與組織管理建議 關鍵人才培養:IDP(關鍵人才個人發展計劃)制定及落地方案 追蹤回溯IDP計劃落地情況
誰應該得到培訓激勵,培訓什么,培訓的方向是什么
誰更勝任當前崗位,誰應該調崗
誰值得激勵,用什么方式激勵
誰更有潛力,誰值得投入
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