如何保持保量實現招聘目標,招聘過度依賴人工組織,整體招聘效率低下。
人才標準不清晰,沒有明確的崗位勝任力模型。面試僅靠感覺,人才質量難以把控。
人力費用收縮,招聘成本ROI壓力越來越大,降本增效成為招聘業務的核心訴求。
數據利用率低,缺少業務整體分析。無法通過數字化手段有效支撐面試現場的業務需求。
基于北森歷年建模積累與當前崗位挑戰,提煉崗位的潛質要求,綜合職崗位要求和候選人特征,構建企業人才標準,賦能職位和面試等招聘全流程,輔助企業全面精準識人。
招聘系統一站式完成測評活動管理和操作,招聘測評系統全面融合,測評結果在招聘系統深度應用,支持導出、篩選、轉發等,全面賦能招聘系統應用。
招測數據一體是企業體系化招聘落地的基礎,通過招測一體數據看板和分析回溯,讓體系化評估的價值自然融入到招聘各流程中,輔助企業精準招人。
測評招聘相互賦能,批量劣汰提高招聘效率,優中選優保障招聘效果,人崗匹配,讓人才標準真正落地。
讓人才體系化評估的價值自然融入到招聘各流程中,輔助企業精準招人,讓信息化智能化招聘落地。
招測一體幫助企業更便捷地在招聘系統中管控測評活動,讓企業用更短的時間和更少的精力評估人才,完成招聘。