如何保持保量實現招聘目標，招聘過度依賴人工組織，整體招聘效率低下。
人才標準不清晰，沒有明確的崗位勝任力模型。面試僅靠感覺，人才質量難以把控。
人力費用收縮，招聘成本ROI壓力越來越大，降本增效成為招聘業務的核心訴求。
數據利用率低，缺少業務整體分析。無法通過數字化手段有效支撐面試現場的業務需求。
基于北森歷年建模積累與當前崗位挑戰，提煉崗位的潛質要求，綜合職崗位要求和候選人特征，構建企業人才標準，賦能職位和面試等招聘全流程，輔助企業全面精準識人。
招聘系統一站式完成測評活動管理和操作，招聘測評系統全面融合，測評結果在招聘系統深度應用，支持導出、篩選、轉發等，全面賦能招聘系統應用。
招測數據一體是企業體系化招聘落地的基礎，通過招測一體數據看板和分析回溯，讓體系化評估的價值自然融入到招聘各流程中，輔助企業精準招人。
測評招聘相互賦能，批量劣汰提高招聘效率，優中選優保障招聘效果，人崗匹配，讓人才標準真正落地。
讓人才體系化評估的價值自然融入到招聘各流程中，輔助企業精準招人，讓信息化智能化招聘落地。
招測一體幫助企業更便捷地在招聘系統中管控測評活動，讓企業用更短的時間和更少的精力評估人才，完成招聘。
