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  • 業務挑戰
    解決方案
    方案優勢
    客戶案例
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    咨詢方案

    企業招聘面臨的挑戰

    招聘測評工具

    招聘效率提升難

    如何保持保量實現招聘目標,招聘過度依賴人工組織,整體招聘效率低下。

    招聘測評方法

    人才質量把控難

    人才標準不清晰,沒有明確的崗位勝任力模型。面試僅靠感覺,人才質量難以把控。

    招聘測評方案

    招聘成本壓力大

    人力費用收縮,招聘成本ROI壓力越來越大,降本增效成為招聘業務的核心訴求。

    招聘測評系統

    招聘效果評估難

    數據利用率低,缺少業務整體分析。無法通過數字化手段有效支撐面試現場的業務需求。

    i-SEED招測一體方案

    i-SEED模式以信息化系統(核心為招聘系統)為載體,讓企業更好地實施人才獲取、甄選和入職等各種動作。其中i(infrastructure)是基礎,SEE(人才標準--Standard與體系化評估—Ecological Evaluation)是核心能力,D(Data Driving)是招聘的靈魂。
    員工招聘與素質測評
    招聘測評方案

    招測體系化評估精準定位人才

    基于北森歷年建模積累與當前崗位挑戰,提煉崗位的潛質要求,綜合職崗位要求和候選人特征,構建企業人才標準,賦能職位和面試等招聘全流程,輔助企業全面精準識人。

    職位JD助手
    面試助手
    崗位模型定制
    關鍵崗位模型
    一頁紙面試報告
    預約體驗,招測一體化方案

    招測一體流程操作無縫結合

    招聘系統一站式完成測評活動管理和操作,招聘測評系統全面融合,測評結果在招聘系統深度應用,支持導出、篩選、轉發等,全面賦能招聘系統應用。

    職位綁定測評活動
    發起測評
    管控測評進度
    導出/篩選/轉發等
    預約方案
    員工招聘與素質測評
    員工招聘與素質測評

    優化招聘流程,驅動人才標準落地

    招測數據一體是企業體系化招聘落地的基礎,通過招測一體數據看板和分析回溯,讓體系化評估的價值自然融入到招聘各流程中,輔助企業精準招人。

    應聘者質量分析
    招聘過程效能分析
    AI算法驅動人才模型落地
    預約方案,搭建數據驅動增長體系

    i-SEED方案優勢

    招聘測評軟件

    招聘+測評強強聯合

    測評招聘相互賦能,批量劣汰提高招聘效率,優中選優保障招聘效果,人崗匹配,讓人才標準真正落地。

    招聘測評軟件

    iSEED賦能招聘全場景

    讓人才體系化評估的價值自然融入到招聘各流程中,輔助企業精準招人,讓信息化智能化招聘落地。

    招聘測評工具體驗好

    招聘效率與質量提升

    招測一體幫助企業更便捷地在招聘系統中管控測評活動,讓企業用更短的時間和更少的精力評估人才,完成招聘。

    6000+中大型企業客戶共同選擇

    招聘測評工具企業客戶共同選擇

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